5省廳黨建工作會(huì)議講話材料匯編-資料下載頁
2024-09-12 00:01本頁面
【正文】 到在工作中學(xué)習(xí)，在學(xué)習(xí)中工作。一是主動(dòng)學(xué)習(xí)成為常態(tài) ，做到深學(xué)。開辦學(xué)習(xí)讀書班，按照每周學(xué)習(xí)活動(dòng)安排，讀原著、學(xué)原文、悟原理，全廳共開展集中學(xué)習(xí) 2416 次。二是聚焦重點(diǎn)交流研討，做到細(xì)悟。先后圍繞學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平總書記在中央和國家機(jī)關(guān)黨的建設(shè)工作會(huì)議上的重要講話精神等主題，召開專題研討會(huì)，廳處級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部發(fā)言 58 人次，講專題黨課 50 場(chǎng)次。三是注重理論實(shí)踐運(yùn)用，做到篤行。把理論學(xué)習(xí)與推動(dòng)人社事業(yè)發(fā)展緊密結(jié)合，使學(xué)習(xí)成果轉(zhuǎn)化為武裝頭腦、指導(dǎo)實(shí)踐、推動(dòng)工作的強(qiáng)大力量，轉(zhuǎn)化為堅(jiān)定信念、提升能力、抓好落實(shí)的具體實(shí)踐。 二、建強(qiáng)隊(duì)伍，在抓住關(guān)鍵少數(shù)上有創(chuàng)新 以支部書記及黨務(wù)工作者為抓手，進(jìn)一步加強(qiáng)黨性鍛煉，增強(qiáng)履職能力，激發(fā)各級(jí)基層黨組織的內(nèi)生動(dòng)力。一是壓實(shí)責(zé)任，層層傳導(dǎo)壓力。組織支部書記圍繞抓黨建工作第一責(zé)任人的履職情況，召開黨建工作述職評(píng)議會(huì)，促進(jìn)黨建工作提質(zhì)增效。二是加強(qiáng)培訓(xùn)，提升履職能力。組織部分黨支部書記參加省直機(jī)關(guān)工委主題教育輪訓(xùn)和黨建調(diào)研座談會(huì)，舉辦思想政治建設(shè)與履職能力提升培訓(xùn)班，切實(shí)提升思想認(rèn)識(shí)和能力水平。三是創(chuàng)新方式，發(fā)揮示范作用。簽訂《黨員履責(zé)承諾書》，制作承諾公示牌，引導(dǎo)黨員全天候扛起先鋒旗幟。樹立德才兼?zhèn)?，以德為先的選人用人導(dǎo)向， 每季度評(píng)議優(yōu)秀黨員，激勵(lì)黨員干部在新時(shí)代展現(xiàn)新作 第 12 頁 共 13 頁 為。 三、統(tǒng)籌兼顧，在做好黨建業(yè)務(wù)融合上有創(chuàng)新 始終把旗幟鮮明講政治作為人社工作的第一要求，打造一擎四驅(qū)黨建品牌，以 12360 工作法為引擎，驅(qū)動(dòng)四大人社業(yè)務(wù)加速前行，為打造群眾滿意的人社服務(wù)提供了堅(jiān)強(qiáng)保證。一是推動(dòng)黨建 +就業(yè)創(chuàng)業(yè)新發(fā)展，扎實(shí)筑牢民生之本。新形勢(shì)下就業(yè)創(chuàng)業(yè)政策體系不斷完善，指導(dǎo)各市州對(duì)本地區(qū)少數(shù)民族高校畢業(yè)生和純農(nóng)純牧戶、城鎮(zhèn)零就業(yè)、殘疾人家庭、城鄉(xiāng)低保等家庭的畢業(yè)生進(jìn)行實(shí)名制動(dòng)態(tài)管理，各類重點(diǎn)群體就業(yè)質(zhì)量不斷提升。二是展示黨 建 +社會(huì)保障新形象，全面織密社保之網(wǎng)。實(shí)施城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險(xiǎn)調(diào)待政策，企業(yè)和機(jī)關(guān)事業(yè)單位退休人員月人均增加養(yǎng)老金 213 元，全省 45 萬名退休人員受益。降低社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)率，減輕企業(yè)負(fù)擔(dān) 億元，社會(huì)反響較好。三是創(chuàng)造黨建 +人才人事新動(dòng)力，創(chuàng)新推動(dòng)人才之力。制定《 XX 省分類推進(jìn)人才評(píng)價(jià)機(jī)制改革實(shí)施意見》《關(guān)于建立基層專業(yè)技術(shù)人才定向評(píng)價(jià)、定向使用的職稱評(píng)聘制度的工作方案》，人才評(píng)價(jià)機(jī)制進(jìn)一步健全。四是構(gòu)建黨建 +勞動(dòng)關(guān)系新格局，著力構(gòu)建和諧之美。勞動(dòng)合同備案管理、勞務(wù)派遣用工行為不斷規(guī)范，勞動(dòng)者合法權(quán)益得到有效 維護(hù)，國有企業(yè)工資決定機(jī)制、國有企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬制度和公立醫(yī)院薪酬制度改革穩(wěn)步推進(jìn)。 四、落實(shí)責(zé)任，在做好督導(dǎo)考核上有創(chuàng)新 第 13 頁 共 13 頁 創(chuàng)新和完善督導(dǎo)考核方式，確保廳班子成員和各級(jí)黨支部書記切實(shí)履行一崗雙責(zé)，做到明責(zé)、履責(zé)、盡責(zé)。一是完善制度，構(gòu)建黨建工作責(zé)任體系。完善機(jī)關(guān)黨建三級(jí)責(zé)任體系，結(jié)合四有、一看、六查進(jìn)行指導(dǎo)檢查，努力使每個(gè)黨支部實(shí)現(xiàn)晉位升級(jí)。二是加強(qiáng)督導(dǎo)，全面落實(shí)人社目標(biāo)任務(wù)。深入落實(shí) 710 制度，加強(qiáng)臺(tái)賬實(shí)時(shí)動(dòng)態(tài)管理，加強(qiáng)督促檢查，形成每季度一通報(bào)，每半年一檢查，每年一考核的督導(dǎo)機(jī)制，黨建 和人社業(yè)務(wù)工作任務(wù)扎實(shí)有效推進(jìn)。三是量化評(píng)判，完善目標(biāo)考核體系。細(xì)化考核指標(biāo)，從單一的唯材料筆記到看支部黨建推動(dòng)業(yè)務(wù)工作效果，從年底的一次性打分到看重平時(shí)的黨建工作開展情況，改良了檢查考核的標(biāo)準(zhǔn)和方法，營造了爭(zhēng)先創(chuàng)優(yōu)的濃厚氛圍。
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