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2025-09-02 23:50本頁面
【正文】 同期限。 案例分析： 雖然校方與 b 某簽定的勞動合同期限已經(jīng)到期，但是《中華人民共和國勞動法》第二十九規(guī)定，用人單位不得在女職工孕期、產(chǎn)期、哺乳期解除勞動合同。根據(jù)法律規(guī)定，校方不得在女職工哺乳期解除勞動合同。 結(jié)論：校方應(yīng)撤銷與 b 某終止勞動合同的決定； 合同延長至哺乳期滿。 案例五： 女職工休產(chǎn)假問題 案例回顧： 女職工 a某被一家公司錄用。雙方簽定勞動合同期限為 4年。簽定合同的第 3 年 a 某開 始休產(chǎn)假。原公司合同規(guī)定： “ 女職工符合計(jì)劃生育規(guī)定生育的，產(chǎn)假為 56 天 ” 。 a 某沒有按照公司的規(guī)定休產(chǎn)假，而是按照國家規(guī)定休息了 90 天。當(dāng) a 某上班時，公司根據(jù)內(nèi)部規(guī)定，認(rèn)定超出 56 天的假期為曠工，并給予除名處理。 a 某認(rèn)為曠工一事不是事實(shí)，向有關(guān)部門提出申述。 第 5 頁 共 5 頁 [生育保險案例集錦 ]
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