5深圳海外高層次人才評(píng)審辦法某年修訂征求意見稿-資料下載頁
2025-09-02 23:28本頁面
【正文】 層次人才獎(jiǎng)勵(lì)補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)翻倍，導(dǎo)致 2024 年的評(píng)審申報(bào)出現(xiàn)與以往不同的三類情況：一是不符合認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)又無突出成果和業(yè)績(jī)，且與申報(bào)層級(jí)差距較大的申請(qǐng)非常多 。二是首次出現(xiàn)了證書到期后申報(bào)同層級(jí)評(píng)審 。三是認(rèn)定后立即申請(qǐng)更高層級(jí)的評(píng)審。考慮到我市高層次 第 6 頁 共 7 頁 人才主要以按照標(biāo)準(zhǔn)認(rèn)定為主，評(píng)審為給予具有突出專業(yè)水平和業(yè)績(jī)?nèi)瞬奴@得認(rèn)定的一種補(bǔ)充方式，為避免重復(fù)申報(bào)或以調(diào)整人才級(jí)別為目的帶來的評(píng)審資源占用、浪費(fèi)問題，需明確申請(qǐng)人可申報(bào)的范圍和次數(shù)。擬規(guī)定 已經(jīng)獲得認(rèn)定或評(píng)審?fù)ㄟ^的人才不得申報(bào)，每一位申報(bào)人最多可申報(bào)兩次評(píng)審，且第二次申報(bào)評(píng)審時(shí)必須有符合評(píng)審要求的新業(yè)績(jī)或其他相關(guān)材料。 （五）建立了退出和懲罰機(jī)制?！对u(píng)審辦法》對(duì)人才退出、懲罰機(jī)制沒有明確，隨著我市以及各區(qū)人才優(yōu)惠待遇力度不斷加大，人才工作業(yè)務(wù)中存在申請(qǐng)單位或申請(qǐng)人弄虛作 5 假、套取待遇的潛在風(fēng)險(xiǎn)。結(jié)合我市擬出臺(tái)的人才誠(chéng)信機(jī)制建設(shè)以及退出機(jī)制等政策，為營(yíng)造高層次人才真才實(shí)干、風(fēng)清氣正的氛圍，鼓勵(lì)誠(chéng)信、保護(hù)先進(jìn)、懲罰造假、清除偽劣，需要增加海外高層次人才的退出和懲罰機(jī)制。擬對(duì)申 請(qǐng)人過往學(xué)術(shù)、業(yè)績(jī)上弄虛作假，存在道德瑕疵和過失未申報(bào)說明的，被列為失信被執(zhí)行人，被依法追究刑事責(zé)任的，以及由于情節(jié)嚴(yán)重影響惡劣受到行政處罰尚未滿一定時(shí)限的，以及其他不符合海外高層次人才評(píng)審要求的行為，實(shí)行一票否決，并實(shí)行包括但不限于追回獎(jiǎng)勵(lì)、稱號(hào)等懲罰措施。 （六）進(jìn)一步明確具體操作的問題。細(xì)化評(píng)審需要申報(bào)的具體材料和流程，對(duì)不符合實(shí)際的個(gè)別條款進(jìn)行刪除，規(guī)范文字表述。 第 7 頁 共 7 頁 6
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