5深入推進干部作風建設優(yōu)化發(fā)展環(huán)境推動科學發(fā)展-資料下載頁
2024-09-11 23:17本頁面
【正文】 開發(fā)， 9 個貧困村 1200戶穩(wěn)定脫貧。在養(yǎng)老、農村飲水等方面也加大了投入，為人民群眾解除了 后顧之憂。 加強社會治安綜合治理，為人民群眾創(chuàng)造安居樂業(yè)的和諧氛圍。 XX 縣區(qū)礦產資源豐富，礦業(yè)開發(fā)中存在著一定程度的黑惡勢力，企業(yè)和群眾對此反映強烈。該縣從維護發(fā)展大局、群眾利益出發(fā)，深入開展嚴打整治攻勢行動，重點打擊危害國家安全、危害公共安全、搶劫、盜竊、制造私存爆炸物品、槍支彈藥等違法犯罪行為。進一步完善城鄉(xiāng)一體化的社會治安防控體系，嚴厲打擊各種礦霸、行霸、鄉(xiāng)霸等黑惡勢力團伙犯罪活動。認真做好群眾來信來訪工作，加大矛盾調處和排查力度，多渠道了解民情民意，認真解決群眾反映的問題。充分發(fā)揮信訪服務 中心作用，信訪工作重心下移、關口前移，把問題解決在基層，解決在萌芽狀態(tài)。這些工作的有效開展，凈化了社會環(huán)境，化解了社會矛盾，促進了社會的和諧穩(wěn)定。 六、加強干部作風建設，必須建立長效機制作保證 第 12 頁 共 13 頁 干部作風建設一靠自律約束，二靠制度保證。在加強引導教育、不斷提高廣大黨員干部黨性修養(yǎng)的同時，必須建立健全加強作風建設的長效機制，強化剛性制約，推進干部作風的根本好轉。XX縣區(qū)在這方面進行了積極探索，制定出臺了相關的制度規(guī)定。 建立健全管理機制。把解決和糾正自身存在的問題作為工作的出發(fā)點和 落腳點，堅持以制度管人管事。在干部作風建設年活動中， XX 縣區(qū)各部門進一步加強制度建設。同時，特別注重制度的配套和完善，以規(guī)范化、標準化、科學化為目標，全面推行崗位責任制、首問責任制、服務承諾制、政務公開制、限時辦結制、失職追究制、 ab 崗工作制、窗口部門一次性告知制等八種制度，完善監(jiān)督、考核、檢查三項機制。建立了優(yōu)化發(fā)展環(huán)境舉報中心和機關效能投訴中心，讓群眾積極有效地參與優(yōu)化發(fā)展環(huán)境和機關效能的監(jiān)督，促使機關工作人員在辦事過程中，做到辦得公、辦得快、辦得好、辦得廉。 完善規(guī)范運行機制。在行政審批制度 改革中， XX 縣區(qū)嚴格規(guī)定，凡有行政審批職能的縣直部門以及垂直管理部門，在本部門內設機構審批職能進行梳理歸并的前提下，將行政審批與行政監(jiān)管職能相對分離，以 “ 撤一建一 ” 或 “ 并一建一 ” 的方式，在人員配強、職能完整、授權到位、主管明確的前提下設立綜合審批股（科），整建制進駐縣行政審批服務中心辦理審批事項。任何部門不得在中心之外受理、審辦已進入中心辦理的行政審批項 第 13 頁 共 13 頁 目，更不得在規(guī)定的審批流程之外另搞一套運作程序，搞體外循環(huán)。這一規(guī)定的出臺和實施，規(guī)范了審批運行程序，減少了審批環(huán)節(jié)，提高了行政效能，有效防止了 “ 暗箱操作 ” 等問題的發(fā)生。 實行重點項目和企業(yè)分包制。 XX 縣區(qū)堅持領導干部逐級分片負責，暢通聯系渠道，定期走訪企業(yè)，加強周邊環(huán)境治理，重點打擊社會黑惡勢力破壞工程建設和擾亂企業(yè)正常生產經營行為。聘請重點項目建設單位負責人、投資和施工企業(yè)負責人、駐地企業(yè)負責人等作為優(yōu)化發(fā)展環(huán)境義務監(jiān)督員。對各級黨政機關、司法機關、事業(yè)單位、公共服務行業(yè)及其工作人員在優(yōu)化發(fā)展環(huán)境工作方面存在的違規(guī)、違紀、違法行為進行監(jiān)督舉報?？h紀委、監(jiān)察局建立了常委、室主任重點聯系企業(yè)制度，及時幫助企業(yè)解決實際困難和問題，為企業(yè)創(chuàng)造了良好的發(fā)展 環(huán)境。 干部隊伍良好的作風，就是生產力，就是戰(zhàn)斗力。通過到XX 縣區(qū)調研，我深切地感到，省委、省政府開展作風建設年活動，找準了影響和制約科學發(fā)展的癥結，抓住了當前我省干部隊伍建設的根本，既有針對性，又有現實性，必將進一步推動干部隊伍建設，進一步優(yōu)化發(fā)展環(huán)境，進一步加快科學發(fā)展的進程，為實現富民強省目標奠定堅實基礎。
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