5市財政局年度干部教育培訓(xùn)工作總結(jié)-資料下載頁
2024-09-11 22:40本頁面
【正文】 財政干部教育存在的問題及今后做好干部與干部教育隊伍建設(shè)的思路 因財政工作專業(yè)性強等因素，對專業(yè)知識方面的教育培訓(xùn)考慮的多一些，培養(yǎng)復(fù)合型人才方面的力度還待進(jìn)一步加強。 干部教育培訓(xùn)工作存在時緊時松的現(xiàn)象。 部分干部主動學(xué)習(xí)的意識缺乏，工作能 力低下。按照財政干部教育培訓(xùn)工作部署，圍繞新時期財政改革與發(fā)展對人才隊伍建設(shè)的需求，結(jié)合財政工作和干部隊伍的現(xiàn)狀，大膽實踐創(chuàng)新，認(rèn)真抓好以下幾個方面的工作：一是提升干部教育和人才培養(yǎng)工作理念。堅持把干部教育培訓(xùn)與干部隊伍建設(shè)當(dāng)作財政工作發(fā)展的大計，認(rèn)真分析研究，擺上重要議事日程。在充分肯定近幾年干部隊伍建設(shè)成績的同時，分析存在的問題，針對財政干部隊伍結(jié)構(gòu)不合理、專業(yè)化程度低、教育培訓(xùn)方法單一、機制不夠靈活等問題，研究出臺相關(guān)的辦法和措施，確保形成一種尊重勞動、 第 7 頁 共 7 頁 尊重知識、尊重人才、尊重創(chuàng)造的局面，進(jìn)而通過制度 改革，政策引導(dǎo)，在財政人才資源開發(fā)、干部教育培訓(xùn)與干部隊伍建設(shè)上取得新的成效。二是加大教育培訓(xùn)力度。從改進(jìn)教育培訓(xùn)方法和提高效果入手，按照缺什么，補什么；補什么，提高什么；提高什么，精什么的要求，加強人才建設(shè)工作，進(jìn)一步提高干部財政政策水平。三是強化干部管理措施。今后要進(jìn)一步硬化管理制度，細(xì)化管理措施，在強化機關(guān)干部教育培訓(xùn)，堅持從領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部做起，力求達(dá)到在學(xué)習(xí)中提高思想境界、在學(xué)習(xí)中理清工作目標(biāo)、在學(xué)習(xí)中解決實際問題。同時大膽推行能級管理、落實分級負(fù)責(zé)、嚴(yán)格獎懲辦法，真正把管人與管事結(jié)合起來，把調(diào) 動人的工作積極性與落實崗位責(zé)任制結(jié)合起來。四是切實轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)。在機關(guān)作風(fēng)建設(shè)上，以學(xué)習(xí)貫徹十七大精神和科學(xué)發(fā)展觀學(xué)習(xí)活動為契機，積極抓好行政效能建設(shè)，引導(dǎo)機關(guān)干部在學(xué)習(xí)中實現(xiàn)思想認(rèn)識和工作作風(fēng)的轉(zhuǎn)變，使機關(guān)干部自覺適應(yīng)角色和職能的轉(zhuǎn)變。在轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)中樹立財政部門的良好形象。
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