5市委常委、市委組織部長徐晗在全市掛職干部工作會(huì)議上的講-資料下載頁
2025-09-02 22:11本頁面
【正文】 力幫助解決。要深刻認(rèn)識(shí)到幫助企業(yè)發(fā)展就是在推進(jìn)提前翻番進(jìn)程，也是義不容辭的責(zé)任。要把各工作組看成一個(gè)有機(jī)的整體，組長要充分了解本組掛職干部及派出部門的優(yōu)勢(shì)，把本組力量進(jìn)行整合，經(jīng)常溝通情況，把個(gè)別企業(yè)發(fā)展中遇到的、掛職干部本人無法解決的問題，作為本工作組的問題，協(xié)調(diào)調(diào)動(dòng)全組力量共同加以解決。第五要加強(qiáng)掛職干部自身建設(shè)。掛職不是去做官，而是去服務(wù)，去接受鍛煉。要堅(jiān)持工作高標(biāo)準(zhǔn)，生活低要求。大家在企業(yè)肯定會(huì)遇到不少難題，越是遇到難題 ，越要經(jīng)得起考驗(yàn)，越要嚴(yán)格要求。要清醒認(rèn)識(shí)到，你們的一言一行、一舉一動(dòng)不僅僅是代表個(gè)人，而且代表派出單位，要嚴(yán)格遵守企業(yè)的工作紀(jì)律。不要因?yàn)閱挝豢床坏?，企業(yè)不好意思管，就放松對(duì)自己的要求。要慎獨(dú)自律，以扎實(shí)的工作樹立掛職干部的良好形象。 （三）加強(qiáng)對(duì)掛職工作的深入研究和探索，進(jìn)一步強(qiáng)化對(duì)掛職工作的指導(dǎo)和考核。實(shí)事求是是我們做好掛職工作應(yīng)遵循的基本原則，掛職干部聯(lián)絡(luò)管理處和工作指導(dǎo)處的同志，要從實(shí)際出發(fā)，按照企業(yè)的需要，深入開展調(diào)查研究。一是要通過調(diào)研，掌握每名干部的工作情況，對(duì)存在的問題拿出切實(shí)可 行的辦法加以解決，對(duì)不適應(yīng)企業(yè)要求，通過一段時(shí)間鍛煉仍然沒有提高的， 第 10 頁 共 11 頁 要盡快加以調(diào)整，該撤就撤，該換就換。我們看一個(gè)掛職干部是不是適應(yīng)企業(yè)工作，其標(biāo)準(zhǔn)就是看能不能為企業(yè)服務(wù)，看是否為企業(yè)解決了實(shí)際問題。去年有些工作組經(jīng)掛職干部管理處同意，對(duì)組內(nèi)干部進(jìn)行了調(diào)整，把個(gè)別干部調(diào)整到一些工作需要的企業(yè)，這辦法就非常好，要加以推廣。二是要跟蹤了解干部的實(shí)際工作效果，加強(qiáng)干部的日?？己?。管理處的同志要經(jīng)常深入到企業(yè)進(jìn)行走訪，選樹一批典型，并以工作情況專報(bào)的形式，報(bào)有關(guān)部門掌握，并發(fā)給掛職干部和派出單位及派駐企業(yè)，通過以點(diǎn) 帶面，推動(dòng)整體工作的開展。要從這一百多名掛職干部中發(fā)現(xiàn)人才，有針對(duì)性地進(jìn)行培養(yǎng)，對(duì)表現(xiàn)突出的干部要及時(shí)列為后備干部，對(duì)比較成熟的同志要納入市委選人用人的視野。今年年底這項(xiàng)工作結(jié)束的時(shí)候，我們還要全面進(jìn)行考核，對(duì)表現(xiàn)突出的干部和派出部門要進(jìn)行表彰獎(jiǎng)勵(lì)。三是要加強(qiáng)對(duì)派出部門工作的考核。要詳細(xì)了解派出部門為企業(yè)和掛職干部所做的實(shí)際工作，馬上就要進(jìn)行 20XX 年度市直部門領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部工作政績考核，派出部門的工作情況，要作為年度考核的一項(xiàng)重要內(nèi)容。希望各派出部門能夠引起足夠的重視，切實(shí)把對(duì)口幫助企業(yè)的工作抓在手上 ，抓出成效。 同志們，今年是全市提前實(shí)現(xiàn)總量翻番，推動(dòng)經(jīng)濟(jì)又快又好發(fā)展的關(guān)鍵年，我們相信，在市委、市政府的正確領(lǐng)導(dǎo)下，有廣大掛職干部以及派出單位和派駐企業(yè)的共同努力，掛職工作一定 第 11 頁 共 11 頁 會(huì)取得更大的成績，掛職企業(yè)也一定會(huì)更快更好的發(fā)展。希望大家以勇于肩負(fù)重任的高昂志氣，以竭心盡力的工作熱情，以腳踏實(shí)地的務(wù)實(shí)作風(fēng)，創(chuàng)造出掛職工作的嶄新局面。
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