5市黨建組織工作會(huì)議上的致辭-資料下載頁
2025-09-02 21:44本頁面
【正文】 任期制和常任制。選擇 XX 縣區(qū)和 XX 縣區(qū)海南鄉(xiāng)分別開展黨代表任期制和黨代表常任制試點(diǎn)，探索黨代表在黨代會(huì)閉會(huì)期間發(fā)揮作用的途徑和形式，拓寬代表參與重大決策的渠道。三要改革黨內(nèi)選舉制度。開展黨代表大會(huì)代表和委員會(huì)委員由黨員、代表聯(lián)合提名推薦試點(diǎn)，推廣基層黨組織班子成員 由黨員和群眾公開推薦與上級(jí)黨組織推薦相結(jié)合的辦法。推進(jìn)村黨組織 “ 公推直選 ” ，鼓勵(lì)致富帶頭人、大學(xué)生、異地優(yōu)秀人才參與村書記競(jìng)選。同時(shí)，抓好企業(yè)、機(jī)關(guān)等黨組織 “ 公推直選 ” 試點(diǎn)工作。 創(chuàng)新人才工作機(jī)制，為追趕型跨越式發(fā)展集聚人才。國以才立，政以才治，業(yè)以才興。緊緊圍繞服務(wù)追趕型跨越式發(fā)展大局，努力造就一批創(chuàng)新、創(chuàng)業(yè)、創(chuàng)優(yōu)的人才隊(duì)伍。一要注重人才資源開發(fā)。制定中長期人才隊(duì)伍建設(shè)規(guī)劃，有計(jì)劃地推進(jìn)各類人才隊(duì)伍建設(shè)。加大農(nóng)村實(shí)用人才開發(fā)力度，制定加強(qiáng)農(nóng)村實(shí)用人才隊(duì)伍建設(shè)和農(nóng)村人力資源開發(fā)的意見，為新農(nóng)村 建設(shè)提供人才支持。加強(qiáng)人才培訓(xùn)基地建設(shè)，年內(nèi)培訓(xùn)各類人才 2 萬人次，三年全部輪訓(xùn)一遍。二要?jiǎng)?chuàng)新人才工作機(jī)制。探索人才評(píng)價(jià)體系 第 12 頁 共 13 頁 和評(píng)價(jià)辦法，開發(fā)利用人才綜合素質(zhì)測(cè)試系統(tǒng)和黨政人才考試系統(tǒng)。健全人才激勵(lì)機(jī)制，制定高層次專業(yè)技術(shù)人才選拔管理辦法，開展市管高層次人才推薦表彰工作。制定人才定位引進(jìn)工作政策，積極探索咨詢、講學(xué)、技術(shù)合作、項(xiàng)目聘用等人才柔性流動(dòng)方式，切實(shí)加強(qiáng)高層次企業(yè)經(jīng)營管理人才和專業(yè)技術(shù)人才引進(jìn)工作。三要推進(jìn)人才合作交流。完善高層次人才信息庫和信息網(wǎng)站，對(duì)高校、科研院所、森工、農(nóng)墾等系統(tǒng)高層次人才統(tǒng)一管理 ，將他們的專業(yè)特長、科研成果、服務(wù)項(xiàng)目面向社會(huì)公布，最大限度發(fā)揮人才作用。成立市委決策咨詢委員會(huì)，實(shí)行首席顧問、首席專家制度，為市委、市政府重大決策提供咨詢論證服務(wù)。 三、深入開展 “ 講黨性、重品行、作表率 ” 活動(dòng)，建設(shè)高素質(zhì)的組工干部隊(duì)伍 按照中組部和省委組織部的部署，從今年開始利用三年時(shí)間，在組織系統(tǒng)深入開展 “ 講黨性、重品行、作表率，樹組工干部新形象 ” 活動(dòng)。各級(jí)組織部門要以此為載體，全面加強(qiáng)組織部門自身建設(shè)，增強(qiáng)組織部門肌體活力，激發(fā)組工干部動(dòng)力。一要?jiǎng)?chuàng)造性地開展活動(dòng)。要精心制定活動(dòng)方案 ，明確活動(dòng)目標(biāo)、標(biāo)準(zhǔn)和推進(jìn)措施，堅(jiān)持分類指導(dǎo)、定期推進(jìn)，突出抓好學(xué)習(xí)、調(diào)查、分析、評(píng)議、整改等環(huán)節(jié)，對(duì)活動(dòng)的目標(biāo)要求和進(jìn)展情況向基層和群眾公布，接受社會(huì)監(jiān)督，樹立組工干部可信、可靠、可敬、可親形象。二要強(qiáng)化培訓(xùn)鍛煉。制定組織部門年度學(xué)習(xí)規(guī)劃和組工干部 第 13 頁 共 13 頁 個(gè)人學(xué)習(xí)計(jì)劃，健全考勤、檢查、評(píng)比等促學(xué)機(jī)制，深入開展十七大精神、科學(xué)發(fā)展觀等政治理論和業(yè)務(wù)知識(shí)學(xué)習(xí)。開展多層次、多崗位實(shí)踐鍛煉，使組工干部經(jīng)受復(fù)雜環(huán)境的磨練和急難險(xiǎn)重任務(wù)的考驗(yàn)，成為懂全局、精本行的復(fù)合型人才。三要加強(qiáng)制度建設(shè)。健全組織部門激勵(lì)機(jī)制，實(shí)行競(jìng)爭上 崗、崗位輪換、工作問責(zé)、年度述職等制度，充分調(diào)動(dòng)組工干部的積極性和主動(dòng)性。建立服務(wù)黨員群眾、重大事項(xiàng)溝通告知、民主公開為主要內(nèi)容的內(nèi)部管理制度，形成一套涵蓋工作標(biāo)準(zhǔn)、運(yùn)轉(zhuǎn)流程、銜接溝通、崗位責(zé)任的制度體系。四要健全工作機(jī)制。實(shí)行組織工作創(chuàng)新項(xiàng)目化管理，各地都要確定重點(diǎn)創(chuàng)新項(xiàng)目，明確目標(biāo)措施、責(zé)任主體和完成時(shí)限，做到每月例會(huì)、每季小結(jié)、半年推進(jìn)、年終對(duì)標(biāo)，解決有部署、無推進(jìn)，有目標(biāo)、無責(zé)任問題。加強(qiáng)機(jī)關(guān)文化建設(shè)，借鑒現(xiàn)代企業(yè)管理經(jīng)驗(yàn)，確定符合時(shí)代要求的組工文化、使命和愿景目標(biāo)，營造團(tuán)結(jié)協(xié)調(diào)、奮發(fā)進(jìn)取、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè) 的氛圍。 同志們，全面落實(shí)黨的十七大精神，組織部門使命光榮；更好地服務(wù)跨越式發(fā)展，組織工作大有作為。讓我們?cè)谑形膱?jiān)強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)下，振奮精神，埋頭苦干，開拓進(jìn)取，創(chuàng)新突破，推進(jìn)組織工作再上新臺(tái)階、取得新跨越。
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