5如何做好新形勢下的干部選拔任用工作-資料下載頁
2025-09-02 21:11本頁面
【正文】 四、改進干部培養(yǎng)方法，做到選人和育人相互結(jié)合 一是實行考核結(jié)果反饋制， 以此為鑒完善自我。在各年度全縣領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部考核中，縣委充分利用考核結(jié)果，將年度考核結(jié)果逐人進行反饋，使每人都能及時發(fā)現(xiàn)自身問題和不足，并及時召開單位班子民主生活會，有針對性地解決存在問題。 二是實行月末專家輔導(dǎo)講座制度。每到月末，縣委都會邀請有關(guān)專家對全縣 500 多名科級干部做專題講座，針對新形勢的發(fā)展，改進原有的不適應(yīng)當前工作實際的工作方法、工作思路，更新充實新觀念、新知識。 三是開展創(chuàng)建學(xué)習型機關(guān)活動?？h委提出了機關(guān)干部每天讀書一小時的要求，并制定了《關(guān)于建立領(lǐng)導(dǎo)干部理論考核制度 的意見》，把理論學(xué)習情況作為領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部年度考核的一項重要內(nèi)容，對干部參與學(xué)習培訓(xùn)情況嚴格登記管理，建立干部學(xué)習培訓(xùn)檔案。 四是推行年輕干部在進入后備干部隊伍、后備干部提拔任用和新提拔干部試用期滿前的任職資格考試制度?？h委規(guī)定，科級后備干部建隊、提拔及新提拔干部試用期滿前必須通過政治理論測試，凡沒有通過政治理論測試的，單位推薦的后備干部人選一律不得入隊，納入后備干部隊伍的一律不得提拔，試用期干部延長試用期或取消任命。隨著考學(xué)制度的不斷深化，廣大干部自感知識欠缺，紛紛參加各類繼續(xù)教育，據(jù)統(tǒng)計， 全縣參加繼續(xù)教育 第 6 頁 共 6 頁 的干部達 760 多人。
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