5女黨員工作實(shí)踐與思考-資料下載頁(yè)
2024-09-11 21:00本頁(yè)面
【正文】 忽視的問題： 一是女干部在各級(jí)黨政領(lǐng)導(dǎo)班子中的比例雖有提高，但與上級(jí)黨委的要求和實(shí)際工作的需要還有一定差距，為女干部成長(zhǎng)成才提供的舞臺(tái)還不夠大，且女干部中正職少、年輕的和非黨女同志相對(duì)較少，需要在今后的培養(yǎng)選拔工作中進(jìn)一步加強(qiáng)。 二是對(duì)女干部的日常跟蹤管理培養(yǎng)還有一定差距。對(duì)女干部特別是年輕的女干部，選拔到一定崗位上以后，相應(yīng)的繼續(xù)教育培養(yǎng)工作力度不夠。 三是培養(yǎng)選拔女干部的視野不寬，婦女組織對(duì)黨委推 薦和參與選拔女干部工作的機(jī)制還有待于進(jìn)一步建立和完善。 第 8 頁(yè) 共 9 頁(yè) 四、我區(qū)做好婦女干部培養(yǎng)選拔的工作打算 針對(duì)我區(qū)女干部培養(yǎng)選拔工作的不足，在今后的工作中，我們將緊緊圍繞《 *區(qū)婦女發(fā)展規(guī)劃（ 20242024 年）》的任務(wù)和要求，進(jìn)一步健全完善相應(yīng)的配套政策措施，加大力度強(qiáng)化女干部的培養(yǎng)選拔工作。 一是進(jìn)一步提高認(rèn)識(shí)，切實(shí)加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)。高度重視培養(yǎng)選拔女干部、發(fā)展女黨員工作，進(jìn)一步明確目標(biāo)任務(wù)，落實(shí)領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。組織部門要切實(shí)履行好職責(zé)，加強(qiáng)分類指導(dǎo)和督促檢查。要繼續(xù)發(fā)揮婦聯(lián)組織作為黨聯(lián)系廣大婦女 群眾的橋梁和紐帶作用，進(jìn)一步加強(qiáng)組織部門與婦聯(lián)組織的聯(lián)系，推動(dòng)培養(yǎng)選拔女干部、發(fā)展女黨員工作目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。 二是完善內(nèi)部推薦干部、外部吸引人才制度，加強(qiáng)后備女干部隊(duì)伍的動(dòng)態(tài)管理和滾動(dòng)發(fā)展。在進(jìn)一步規(guī)范女干部后備干部群眾推薦、組織推薦和領(lǐng)導(dǎo)干部署名推薦制度的同時(shí)，創(chuàng)造引進(jìn)人才的良好機(jī)制，吸引外來優(yōu)秀女人才，充實(shí)女干部后備資源。 三是進(jìn)一步加強(qiáng)對(duì)女干部的培訓(xùn)學(xué)習(xí)工作。以區(qū)委黨校為依托，優(yōu)化培訓(xùn)內(nèi)容，改進(jìn)培訓(xùn)方式，加大培訓(xùn)力度，強(qiáng)化培訓(xùn)效果。 四是繼續(xù)強(qiáng)化女干部在實(shí)踐工作中的培養(yǎng)鍛煉。 要采取下派、交流輪崗和外派掛職等形式，專門為女干部的成長(zhǎng)鍛煉設(shè)置有效途徑，有意識(shí)地交任務(wù)、壓擔(dān)子，增強(qiáng)她們的工作適應(yīng)能力和領(lǐng) 第 9 頁(yè) 共 9 頁(yè) 導(dǎo)駕馭全局的工作能力。 五是繼續(xù)堅(jiān)持后備干部人才庫(kù)管理動(dòng)態(tài)化。充分利用婦聯(lián)組織廣泛聯(lián)系廣大女同志的有利條件，積極主動(dòng)，加強(qiáng)溝通協(xié)作，進(jìn)一步健全女干部和女后備干部資源檔案庫(kù)，拓寬培養(yǎng)選拔女干部的視野和渠道。
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