5區(qū)環(huán)境提升年工作責(zé)任追究辦法-資料下載頁(yè)
2024-09-11 20:26本頁(yè)面
【正文】 單位和部門(mén)，民主評(píng)議、黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制和領(lǐng)導(dǎo)班子年度考核直接列為不達(dá)標(biāo)或較差檔次，領(lǐng)導(dǎo)班子成員不得評(píng)先評(píng)優(yōu)。 第十一條責(zé)任人及責(zé)任單位在一年內(nèi)因違反本辦法再次受到責(zé)任追究或不配合調(diào)查、打擊報(bào)復(fù)檢舉人的，要從重或加重處理；情節(jié)輕微或由于過(guò)失造成過(guò)錯(cuò)，未造成不良影響，并能主動(dòng)承認(rèn)和糾正過(guò)錯(cuò)的，可以從輕或減輕處理。 第十二條各單位主動(dòng)自查自糾且未造成不良影響的 責(zé)任追 第 6 頁(yè) 共 6 頁(yè) 究案件，所在單位及其有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)可免予責(zé)任追究。 第四章責(zé)任追究的機(jī)構(gòu)和程序 第十三條依照本辦法應(yīng)當(dāng)給予黨紀(jì)、政紀(jì)處分的，按照干部管理權(quán)限和有關(guān)審批程序辦理。區(qū)紀(jì)委監(jiān)察局負(fù)責(zé)對(duì)影響和損害環(huán)境提升年工作并違反黨政紀(jì)律的案件進(jìn)行調(diào)查處理，涉嫌違法犯罪的移交司法機(jī)關(guān)處理。區(qū)委組織部、區(qū)人事局按照管理權(quán)限負(fù)責(zé)調(diào)離崗位、免職、辭退和領(lǐng)導(dǎo)班子年度考核降檔、直接列為較差檔次、調(diào)整班子責(zé)任追究的監(jiān)督落實(shí)，并對(duì)有關(guān)情況進(jìn)行備案，作為任用和獎(jiǎng)懲的重要依據(jù)。 第十四條對(duì)情節(jié)較重，或者影響惡劣，責(zé)任 單位和責(zé)任部門(mén)又不主動(dòng)報(bào)告，紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)可根據(jù)領(lǐng)導(dǎo)批示、群眾反映、信訪舉報(bào)、媒體報(bào)道、執(zhí)法機(jī)關(guān)等渠道提供的線索和其他途徑掌握的情況，責(zé)成該單位、部門(mén)調(diào)查處理并報(bào)告情況，也可組成調(diào)查組直接予以調(diào)查，按案件查處程序辦理。 第十五條對(duì)責(zé)任追究的處理和處分決定不服的，可按黨內(nèi)和行政申訴、行政復(fù)議的程序辦理。
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