5全市組織工作會議上講話精選五篇范文-資料下載頁
2025-09-02 19:06本頁面
【正文】 處處長、省屬高校和省管企業(yè)黨委組織部部長檔案集中收歸省委組織部代管，從源頭上有效規(guī)避風險。陸續(xù)出臺《關于進一步加強省 直單位干部檔案審核的通知》《關于進一步從嚴管理干部檔案的意見》《關于建立干部檔案抽查審核制度的通知》等制度文件，不斷完善檔案工作制度體系。 【會議發(fā)言稿范文】五 第 11 頁 共 13 頁 近年來，國家稅務總局黨委深入貫徹落實黨中央部署要求，始終把干部人事檔案工作放到落實全面從嚴治黨要求、從嚴管理干部的大局中審視、謀劃和推動，持續(xù)推進干部人事檔案工作科學化、制度化、規(guī)范化，為建設高素質(zhì)專業(yè)化稅務干部隊伍、服務稅收事業(yè)發(fā)展大局提供了堅實支撐。 以抓牢管檔主體責任為關鍵，堅決落實干部人事檔案工作要求。堅持把管 檔主體責任扛在肩上、抓在手上，持續(xù)加大工作力度，確保黨中央要求不折不扣落實到位。認真組織學習習近平總書記關于干部人事檔案工作的重要指示精神，第一時間印發(fā)通知對學習貫徹《干部人事檔案工作條例》提出要求。將專項審核中成立的領導小組、辦公室及相關工作機制延續(xù)下來，堅持每年制發(fā)檔案工作要點和任務分解表，不斷完善檔案建、管、用各環(huán)節(jié)工作職責。針對稅務系統(tǒng)層級多、戰(zhàn)線長、人員數(shù)量大的特點，持續(xù)強化本級人事部門日常把關責任，強化上級人事部門督導檢查責任。將檔案工作作為績效考評的重要內(nèi)容，并根據(jù)形勢發(fā)展和工作需要，不斷調(diào)整 優(yōu)化考評指標，客觀反映各單位管檔水平，以考核傳導壓力、以壓力推動落實。 以抓嚴檔案審核關口為核心，全力筑牢干部人事檔案工作防線。堅持高舉依法依規(guī)管檔利劍，積極推進清淤防污凈化三大工程。專項審核落實清淤要求。審核登記環(huán)節(jié)采取初審抓疑點，復審抓重點，再審抓難點三審工作法。在調(diào)查核實環(huán)節(jié)，堅持重要 第 12 頁 共 13 頁 信息凡疑必查，在認定處理環(huán)節(jié)，堅持集體研究、綜合研判，持續(xù)深化專項審核成效。任前審核彰顯防污成效。堅持凡提必審凡進必審凡轉(zhuǎn)必審，實行任前審核全覆蓋，并探索實施動議即審。抽查審核保持凈化常態(tài)。 2024 年、 2024 年連續(xù)兩年采取下抓兩級、抓深一層的方法開展抽查，即稅務總局抽查省局并延伸到市局，省局同步抽查市局并延伸到縣局，將各層級干部人事檔案均納入檢查范圍。今年機構改革后，稅務總局對接收的原地稅系統(tǒng)廳局級干部的檔案進行集中復核，各省局對新接收檔案進行隨機抽查，凈化成效愈發(fā)顯現(xiàn)。 以抓實檔案管理體系為基礎，持續(xù)強化干部人事檔案工作保障。堅持加強制度、機制、體制建設，積極構建系統(tǒng)完備的檔案管理體系。制定和修訂《接收標準》《整理細則》《查借閱規(guī)定》等 9 項制度辦法，確保各項工作有章可循。建立一圖一表工作制，即制作《 檔案材料管理流程圖》，實現(xiàn)管檔事項一圖盡覽 。制作《檔案審核要點登記表》，確保疑點信息不放過。建立政策解答機制，專項審核以來，共編發(fā) 11 期《檔案管理問題解答》，強化了對下指導。建立以審代訓機制，從新組建管檔部門選派工作人員、選取部分檔案，組織業(yè)務骨干現(xiàn)場審核。建立部門協(xié)作機制，凡檔案審核發(fā)現(xiàn)的突出問題，均由檔案管理部門與干部管理、干部監(jiān)督部門進行會商研判。把握機構改革進程，及時規(guī)范新稅務機構檔案管理體制。截至今年 10 月底，省、市、縣三級稅務局全部 第 13 頁 共 13 頁 完成移交接收任務。針對機構改革后管檔數(shù)量翻番的狀況，進一步加強工 作力量，稅務總局和各省局達到了千卷兩人的配備水平。
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