【正文】 業(yè)興。現(xiàn)在，我市人才資源配置市場化、社會化程度不高，人才引進(jìn)、科研、評價、待遇等方面卡得比較死，人才發(fā)展環(huán)境需要進(jìn)一步優(yōu)化。要創(chuàng)新體制機(jī)制。自治區(qū)出臺了《關(guān)于創(chuàng)新體制機(jī)制促進(jìn)人才與經(jīng)濟(jì)社會協(xié)調(diào)發(fā)展的若干意見》，關(guān)鍵是要抓好落實(shí)。各級各部門要認(rèn)真研究，在營造開放、規(guī)范、有序的人才市場環(huán)境上想辦法，在健全科學(xué)合理的人才評價、選用、激勵機(jī)制上下功夫，包括改革職稱制度、技能人才評價體系等，最大限度釋放體制機(jī)制活力。要強(qiáng)化政策扶持。在人事管理、經(jīng)費(fèi)使用、稅收、股權(quán)激勵、成果轉(zhuǎn)化、收益分成方面，探索一些管用的辦法和措施，推動知識、技術(shù)、管理、技能等生產(chǎn)要素按貢獻(xiàn)參與分配，讓有真才實(shí)學(xué)、做出重要貢獻(xiàn)的人才實(shí)現(xiàn)“名利雙收”。要敞開胸懷抓引進(jìn)。堅持不求所有、但求所用，著眼能源化工、裝備制造、生態(tài)紡織、現(xiàn)代服務(wù)業(yè)、健康產(chǎn)業(yè)等重點(diǎn)領(lǐng)域，大力引進(jìn)新型工業(yè)、信息技術(shù)、現(xiàn)代金融、國際貿(mào)易等領(lǐng)域領(lǐng)軍人才、科技創(chuàng)新人才、具有較大發(fā)展?jié)摿Φ那嗄耆瞬?。二是要多措并舉育人才。人才既要靠引進(jìn)，也要靠培養(yǎng)。要持續(xù)抓好“十大人才工程”，培養(yǎng)造就一大批本土的能工巧匠，不斷擴(kuò)大人才總量、提高人才質(zhì)量、盤活人才存量。要圍繞企業(yè)項(xiàng)目育人才。抓緊建立全市企業(yè)家人才庫，制定分類培養(yǎng)計劃，依托北京大學(xué)、廈門大學(xué)等高校進(jìn)行培訓(xùn)，強(qiáng)化企業(yè)管理人員和后備人才隊伍建設(shè)。搶抓“中國制造2025”試點(diǎn)示范城市創(chuàng)建機(jī)遇，大力實(shí)施“優(yōu)秀企業(yè)家培養(yǎng)工程”，鼓勵幫助各類人才主動承擔(dān)重點(diǎn)科研和工程項(xiàng)目，提高人才創(chuàng)新能力。要依托職業(yè)教育育人才。依托xxx職業(yè)教育聯(lián)盟，加強(qiáng)與周邊地區(qū)高校、科研院所合作，有針對性地開設(shè)紡織工程、枸杞研發(fā)、葡萄酒釀造等專業(yè)，加快培養(yǎng)技術(shù)型、實(shí)用型人才，把職業(yè)學(xué)校辦成實(shí)用人才培養(yǎng)的重要基地。要立足實(shí)踐鍛煉育人才。繼續(xù)堅持選派干部到上級單位掛職、新任職干部到信訪部門掛職、年輕干部到貧困村擔(dān)任駐村第一書記等，大力培養(yǎng)企業(yè)經(jīng)營管理人才、專業(yè)技術(shù)人才人才。要開辦更加實(shí)用的技能培訓(xùn)班，培養(yǎng)一批土專家、田秀才、致富能手等農(nóng)村實(shí)用人才。三是要圍繞產(chǎn)業(yè)用人才?，F(xiàn)在，有的地方和部門把人才當(dāng)作招牌，不重視人文關(guān)懷、情感溝通、“重引輕用”等等。做好人才工作，必須堅持以用為本，找準(zhǔn)服務(wù)發(fā)展的結(jié)合點(diǎn)。要推動人才與產(chǎn)業(yè)深度融合。人才是產(chǎn)業(yè)發(fā)展的支撐。要圍繞推進(jìn)“345”發(fā)展戰(zhàn)略，加強(qiáng)現(xiàn)代裝備制造、能源化工、新能源、新材料、生物制品等產(chǎn)業(yè)人才開發(fā)，打造產(chǎn)品開發(fā)、技術(shù)創(chuàng)新、經(jīng)營管理、市場營銷等全產(chǎn)業(yè)鏈人才，促進(jìn)人才與產(chǎn)業(yè)協(xié)調(diào)發(fā)展、深度融合。要搭建人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)平臺。依托xxx園區(qū)，支持各類企業(yè)進(jìn)一步加強(qiáng)院士工作站、博士科研站、重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室、技術(shù)創(chuàng)新中心等平臺建設(shè)，打通產(chǎn)學(xué)研合作通道，打造創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)洼地。要鼓勵人才到基層發(fā)揮作用。認(rèn)真總結(jié)我市黨政干部隊伍在選派掛職、駐村工作、“下基層”等方面取得的經(jīng)驗(yàn)，進(jìn)一步健全人才服務(wù)保障機(jī)制，引導(dǎo)各類人才到經(jīng)濟(jì)建設(shè)主戰(zhàn)場、科技創(chuàng)新最前沿、脫貧攻堅第一線經(jīng)受鍛煉、增長才干。組織部門是管黨治黨的重要職能部門，打鐵必須自身硬。要主動適應(yīng)新形勢新任務(wù)新要求，圍繞工作大局，聚焦中心工作，把握工作重點(diǎn)，統(tǒng)籌加強(qiáng)干部、人才和基層黨建工作，為推動經(jīng)濟(jì)社會持續(xù)健康發(fā)展提供組織保障。要嚴(yán)守黨章黨規(guī)黨紀(jì)，嚴(yán)肅黨內(nèi)政治生活和組織生活，嚴(yán)格按規(guī)章、制度、程序辦事，堅持不懈嚴(yán)紀(jì)律改作風(fēng)，對原則性不強(qiáng)、沒有底線、口風(fēng)不嚴(yán)、跑風(fēng)漏氣的組工干部，要嚴(yán)厲批評。組織部長要帶頭以上率下，注重家教、家風(fēng)、家規(guī)，不僅要做到自身正、自身凈、自身硬，更要抓好班子、帶好隊伍，堅決防止“燈下黑”，樹立組織部門、組工干部的良好形象。同志們，新形勢下賦予組織部門新的責(zé)任、新的任務(wù)、新的使命。我們要更加緊密地團(tuán)結(jié)在以習(xí)近平同志為核心的黨中央周圍，堅定信心、勇往直前，擼起袖子加油干，奮力開創(chuàng)我市組織工作新局面，為實(shí)現(xiàn)與全國同步建成全面小康社會的奮斗目標(biāo)做出更大貢獻(xiàn)?。?16 －