5企業(yè)政工職評工作經(jīng)驗材料-資料下載頁
2025-09-02 18:27本頁面
【正文】 ，既要求上崗人員有較高思想政治素質(zhì)和政治敏銳性，又要有較強的文字寫作與語言表達能力、分析綜合能力、交流溝通能力。同時對年齡結(jié)構(gòu)、學(xué)歷層次、政治面 貌也提出相應(yīng)的要求，不是隨便一個人就能從事政工工作的。從今年起， ———— 還將推行黨支 第 5 頁 共 5 頁 部書記上崗資格培訓(xùn)制。高標準設(shè)崗，高要求聘用，改善和重塑了政工人員形象，其自身也具備了較強的說服力。通過上述努力，政工人員真正靠實力贏得了人們的尊重，靠業(yè)績得到了人們的認可。那些切實具備條件、能力強、業(yè)績突出的政工干部也獲得了任職資格。同時政工職稱也增加了含金量，無論是聘任在崗，還是退休離崗，都享受到了與其他系列職稱相一致的待遇。這樣既穩(wěn)定了政工隊伍，激發(fā)了政工干部的熱情，又增強了思想政治工作活力與實效。體會之三：必須從服務(wù) 企業(yè)改革、發(fā)展、穩(wěn)定的高度對待政工職評工作。思想政治工作是一門科學(xué)，是經(jīng)濟工作和其他工作的重要政治保證和 “ 生命線 ” ，政工職評涉及到政工人員綜合素質(zhì)的全面提升，不僅關(guān)系到政工干部的切身利益，而且直接影響著企業(yè)思想政治工作的實效，影響著思想政治工作的地位和作用。因此，必須予以高度重視，把 “ 評、訓(xùn)、管、研 ”四項創(chuàng)新工程，延伸到 “ 用 ” 的環(huán)節(jié)，即延展到成果的應(yīng)用和人才的使用環(huán)節(jié)，拓展到企業(yè)的人才管理當中。這樣，才能使政工職評規(guī)范化，并以此促進企業(yè)思想政治工作的加強與創(chuàng)新。
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