5企業(yè)政工職評工作經(jīng)驗材料-閱讀頁
2024-09-11 18:27本頁面
【正文】 顧，而是對政工工作的評價和認(rèn)可。而且這種考核納入到企業(yè)的精神文明建設(shè)考核體系 第 4 頁 共 5 頁 當(dāng)中，既有量化標(biāo)準(zhǔn)，又有創(chuàng)新性要求，定期組織專題交流研討，適時在集團(tuán)公司推介。例如， xx年是 ———— 的 “ 品種效益年 ” ， xx 年是 “ 安全管理年 ” 、 “ 產(chǎn)品結(jié)構(gòu)調(diào)整年 ” ，黨建工作、思想政治工作都要圍繞這個主線進(jìn)行，加強基層工作動態(tài)管理、促進(jìn)活動內(nèi)容方式創(chuàng)新，搞好工作效能評估，實現(xiàn) “ 三者鏈接 ” 。體會之二：必須正確認(rèn)識和評價政工干部的勞動。在待遇上，將政工崗位化為三類或四類崗位，使政工人員自我鄙薄，缺乏榮譽感和自信心。在企業(yè)內(nèi)部改革中，我們實行政工專業(yè)的競聘上崗，既要求上崗人員有較高思想政治素質(zhì)和政治敏銳性，又要有較強的文字寫作與語言表達(dá)能力、分析綜合能力、交流溝通能力。從今年起， ———— 還將推行黨支 第 5 頁 共 5 頁 部書記上崗資格培訓(xùn)制。通過上述努力，政工人員真正靠實力贏得了人們的尊重，靠業(yè)績得到了人們的認(rèn)可。同時政工職稱也增加了含金量，無論是聘任在崗，還是退休離崗，都享受到了與其他系列職稱相一致的待遇。體會之三：必須從服務(wù) 企業(yè)改革、發(fā)展、穩(wěn)定的高度對待政工職評工作。因此，必須予以高度重視，把 “ 評、訓(xùn)、管、研 ”四項創(chuàng)新工程，延伸到 “ 用 ” 的環(huán)節(jié)，即延展到成果的應(yīng)用和人才的使用環(huán)節(jié)，拓展到企業(yè)的人才管理當(dāng)中。
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