5企業(yè)政工職評工作經(jīng)驗(yàn)材料-預(yù)覽頁
【正文】 中的政工崗位，只限于社會(huì)工作部的居民科；計(jì)劃生育工作中的政工崗位，只限于社會(huì)工作部的計(jì)劃生育辦公室；人民武裝工作中的政工崗位，只限于武裝辦公室人員；人事工作中的政工崗位，只限于黨委工作部人事科，各子公司、直屬單位人事干部崗位以勞動(dòng)部門核定的崗位為 準(zhǔn)；老干部、精神文明工作崗位在黨委工作部，行政監(jiān)察從事思想政治工作的崗位在公司紀(jì)委，各子公司和直屬單位無此崗位。這一做法曾以為題，在市職評辦 xx年第 13期刊發(fā)。爾后組織基層工作人員和參評政工人員一道，系統(tǒng)地進(jìn)行政策學(xué)習(xí)培訓(xùn)，提出規(guī)范化要求，使政策、程序、要求一步傳達(dá)到位。政工職 評考試亦是如此。二是對參評申報(bào)人員學(xué)歷、履職年限、任職資格等基本條件，查閱本人檔案進(jìn)行核對，從源頭預(yù)防，避免了弄虛作假現(xiàn)象的出現(xiàn)。體會(huì)之一：必須為政工專業(yè)出成果搭建平臺(tái)。而且這種考核納入到企業(yè)的精神文明建設(shè)考核體系 第 4 頁 共 5 頁 當(dāng)中，既有量化標(biāo)準(zhǔn)，又有創(chuàng)新性要求，定期組織專題交流研討，適時(shí)在集團(tuán)公司推介。體會(huì)之二：必須正確認(rèn)識(shí)和評價(jià)政工干部的勞動(dòng)。在企業(yè)內(nèi)部改革中，我們實(shí)行政工專業(yè)的競聘上崗，既要求上崗人員有較高思想政治素質(zhì)和政治敏銳性，又要有較強(qiáng)的文字寫作與語言表達(dá)能力、分析綜合能力、交流溝通能力。通過上述努力，政工人員真正靠實(shí)力贏得了人們的尊重，靠業(yè)績得到了人們的認(rèn)可。體會(huì)之三：必須從服務(wù) 企業(yè)改革、發(fā)展、穩(wěn)定的高度對待政工職評工作。
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