【正文】 支 第 5 頁 共 5 頁 部書記上崗資格培訓(xùn)制。四是認真履行職責，嚴格把握政策，對申報人的基本情況、能力、業(yè)績進行一一核實，做到了程序嚴格、卷宗規(guī)范，確保申報與審核質(zhì)量。在具體操作中，我們堅持 “ 三個傾斜 ” 原則，即向?qū)Ｂ汓h務(wù)工作人員傾斜，充分發(fā)揮政治優(yōu)勢；向多年從事思想政治工作、確有能力的老同志傾斜，讓他們的工作得到認可；向基層一線的黨支部書記傾斜，讓直接做群眾工作的同志優(yōu)先參評。截至目前，共有 13 個生產(chǎn)廠礦、 11 個子公司。職評辦人員率先學(xué)習(xí)市政工職評工作文件，逐條研究政策條款，吃透文件精神，弄清主要政策變化。我們集團公司的思想政治工作每年都突出一個主題，對政工干部有要求，對具體工作有考核。這樣既穩(wěn)定了政工隊伍，激發(fā)了政工干部的熱情，又增強了思想政治工作活力與實效。同時對年齡結(jié)構(gòu)、學(xué)歷層次、政治面 貌也提出相應(yīng)的要求，不是隨便一個人就能從事政工工作的。三是按勞動部門核定的崗位人數(shù)與職數(shù)，對參評人員的崗位 設(shè)置進行確認。在參評申報時，職評辦還要對參評人的崗位進行確認。設(shè)有直屬黨委、黨總支 30 個。爾后組織基層工作人員和參評政工人員一道，系統(tǒng)地進行政策學(xué)習(xí)培訓(xùn)，提出規(guī)范化要求，使政策、程序、要求一步傳達到位。而且這種考核納入到企業(yè)的精神文明建設(shè)考核體系 第 4 頁 共 5 頁 當中，既有量化標準，又有創(chuàng)新性要求，定期組織專題交流研討，適