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5企業(yè)政工職評工作經(jīng)驗材料(留存版)

2025-09-17 18:27上一頁面

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【正文】 支 第 5 頁 共 5 頁 部書記上崗資格培訓(xùn)制。四是認真履行職責,嚴格把握政策,對申報人的基本情況、能力、業(yè)績進行一一核實,做到了程序嚴格、卷宗規(guī)范,確保申報與審核質(zhì)量。在具體操作中,我們堅持 “ 三個傾斜 ” 原則,即向?qū)B汓h務(wù)工作人員傾斜,充分發(fā)揮政治優(yōu)勢;向多年從事思想政治工作、確有能力的老同志傾斜,讓他們的工作得到認可;向基層一線的黨支部書記傾斜,讓直接做群眾工作的同志優(yōu)先參評。截至目前,共有 13 個生產(chǎn)廠礦、 11 個子公司。職評辦人員率先學(xué)習(xí)市政工職評工作文件,逐條研究政策條款,吃透文件精神,弄清主要政策變化。我們集團公司的思想政治工作每年都突出一個主題,對政工干部有要求,對具體工作有考核。這樣既穩(wěn)定了政工隊伍,激發(fā)了政工干部的熱情,又增強了思想政治工作活力與實效。同時對年齡結(jié)構(gòu)、學(xué)歷層次、政治面 貌也提出相應(yīng)的要求,不是隨便一個人就能從事政工工作的。三是按勞動部門核定的崗位人數(shù)與職數(shù),對參評人員的崗位 設(shè)置進行確認。在參評申報時,職評辦還要對參評人的崗位進行確認。設(shè)有直屬黨委、黨總支 30 個。爾后組織基層工作人員和參評政工人員一道,系統(tǒng)地進行政策學(xué)習(xí)培訓(xùn),提出規(guī)范化要求,使政策、程序、要求一步傳達到位。而且這種考核納入到企業(yè)的精神文明建設(shè)考核體系 第 4 頁 共 5 頁 當中,既有量化標準,又有創(chuàng)新性要求,定期組織專題交流研討,適
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