5企業(yè)文化工作創(chuàng)新舉措探微-資料下載頁(yè)
2025-09-02 18:22本頁(yè)面
【正文】 一些不再符合企業(yè)要求的員工，一些不認(rèn)可企業(yè)文化的員工，寧缺毋濫，以企業(yè)文化促政工制度改革，提升企業(yè)員工的整體綜合素質(zhì)。 4 結(jié)語(yǔ) 企業(yè)文化是一個(gè)企業(yè)發(fā)展的核心力量，是企業(yè)健康持續(xù)發(fā)展的必要條件，政工工作與企業(yè)文化相互依存，共同支撐著企業(yè)的發(fā)展，二者相輔相成，在企業(yè)的發(fā)展中發(fā)揮巨大作用。本文首先介紹企業(yè)文化和國(guó)企政工工作的內(nèi)涵及功能，在此基礎(chǔ)上，探微企業(yè)文化的國(guó)企政工工作創(chuàng)新舉措，以期指導(dǎo)國(guó)企相關(guān)工作人員的政工工作。面對(duì)日趨激烈的競(jìng)爭(zhēng)，面對(duì)員工不斷提高的對(duì)于生活水平的要求，國(guó)有企業(yè)必須不斷推動(dòng)政工工作的創(chuàng)新，與時(shí)俱進(jìn)，始終以企業(yè)文化為基礎(chǔ)，創(chuàng)新管理方式，采取一定的措施改善政工工作，適應(yīng)時(shí)代的要求，使企業(yè)文化和企業(yè)政工工作相互促進(jìn)，帶動(dòng) 國(guó)有企業(yè)長(zhǎng)足發(fā)展。 參考文獻(xiàn)： [1]杜巖 .新時(shí)期國(guó)企政工工作的職能定位與模式創(chuàng)新 .商，2024（ 35） . [2]姜麗娟，范曉 .從企業(yè)文化視角談?wù)すぷ?.赤子， 2024（ 11） .
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