5企業(yè)局服務(wù)企業(yè)保增長(zhǎng)工作意見(jiàn)-資料下載頁(yè)
2024-09-11 18:18本頁(yè)面
【正文】 資源信息共享機(jī)制，加強(qiáng)勞動(dòng)保障部門(mén)與經(jīng)濟(jì)管理部門(mén)的聯(lián)手合作，推動(dòng)新增企業(yè)崗位資源與促進(jìn)就業(yè)工作的對(duì)接，促進(jìn)本區(qū)勞動(dòng)力充分就業(yè)。 （二十三）搭建 “ 一站式 ” 就業(yè)服務(wù)平臺(tái)。實(shí)行公共職介代理服務(wù)，建立用工需求信息發(fā)布平臺(tái)，通過(guò)勞動(dòng)保障 12333 網(wǎng)全天候、全方位服務(wù)。繼續(xù)舉辦春、秋兩季用工招聘洽談會(huì)；對(duì)一次招聘 30 名以上職工的企業(yè)，舉辦專場(chǎng)招聘會(huì)，滿足企業(yè)用工需求。加大打擊非法職業(yè)中介現(xiàn)象，維護(hù)人力資源市場(chǎng)良好環(huán)境。 （二十四）加強(qiáng)企業(yè)用工指導(dǎo)。開(kāi)展勞動(dòng)合同鑒證、規(guī)章制度設(shè)計(jì)等專項(xiàng)服務(wù) ，提高企業(yè)人力資源管理水平，有效防范和控制用工風(fēng)險(xiǎn)，盡量減少和避免企業(yè)因不了解法律而增加違法用工成本。指導(dǎo)企業(yè)實(shí)行更加靈活的工時(shí)制度，解決生產(chǎn)任務(wù)不均衡的實(shí)際問(wèn)題。簡(jiǎn)化綜合計(jì)算工時(shí)制和不定時(shí)工時(shí)制審批程序，縮短審批時(shí)間。對(duì)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)遇到暫時(shí)困難的企業(yè)，引導(dǎo)企業(yè)與職工 第 8 頁(yè) 共 8 頁(yè) 開(kāi)展集體協(xié)商，采取靈活用工、彈性工時(shí)、組織培訓(xùn)等辦法，動(dòng)員企業(yè)盡量少裁員、緩裁員或不裁員。對(duì)不得不實(shí)行經(jīng)濟(jì)性裁員的企業(yè)，引導(dǎo)其依法、合理裁員，并切實(shí)做好停產(chǎn)、關(guān)閉中小企業(yè)職工安置工作。 （二十五）建立健全職工下崗失業(yè)預(yù)警機(jī)制。建立企業(yè)停產(chǎn) 、半停產(chǎn)報(bào)告制度，完善企業(yè)欠薪保障金墊付機(jī)制，落實(shí)企業(yè)裁員報(bào)告制度，引導(dǎo)企業(yè)增強(qiáng)社會(huì)責(zé)任，不裁員、緩裁員、少裁員，防止出現(xiàn)大規(guī)模集中裁員，切實(shí)維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定。 （二十六）加大在崗職工培訓(xùn)力度。對(duì) 30 人以上同一工種培訓(xùn)需求的企業(yè)，實(shí)行單獨(dú)辦班，并根據(jù)企業(yè)作息時(shí)間安排培訓(xùn)班次，實(shí)行優(yōu)先培訓(xùn)、優(yōu)先鑒定、優(yōu)先發(fā)證。對(duì)困難企業(yè)在職職工開(kāi)展在崗培訓(xùn)和轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)，并給予相應(yīng)補(bǔ)貼，穩(wěn)定職工隊(duì)伍。 （二十七）加大就業(yè)援助工作力度。完善就業(yè)援助員管理考核機(jī)制，以失地鎮(zhèn)保無(wú)業(yè)人員、 “ 雙困 ” 人員、 “ 零就業(yè)家庭 ”成員 和有就業(yè)能力殘疾人為重點(diǎn)，開(kāi)展 “ 一對(duì)一 ” 個(gè)性化服務(wù)，扎實(shí)推進(jìn)困難人員實(shí)現(xiàn)就業(yè)。 （二十八）積極推動(dòng)以創(chuàng)業(yè)帶動(dòng)就業(yè)工作。落實(shí)有利于勞動(dòng)者創(chuàng)業(yè)的扶持政策，營(yíng)造良好創(chuàng)業(yè)環(huán)境。強(qiáng)化創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)，逐步將有創(chuàng)業(yè)愿望和培訓(xùn)需求的勞動(dòng)者納入創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)范圍。
法律信息相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1