5企業(yè)工會工作調(diào)研材料_-資料下載頁
2025-09-02 18:14本頁面
【正文】 ，增強了全公司干部、職工齊心協(xié)力完成生產(chǎn)經(jīng)營任務(wù)的責任感和使命感，增進了相互的信任與溝通，使干部、職工之間的聯(lián)系更 第 8 頁 共 9 頁 加緊密。 基層工會特色活動開展的有聲有色。今年，公司下屬基層工會根據(jù)生產(chǎn) 經(jīng)營特點，結(jié)合本單位實際開展了形式多樣的特色活動，收到了良好的效果。 xx 工會今年繼續(xù)在全車間開展了“ 三德建設(shè)優(yōu)秀員工 ” 的評比活動，此項活動與車間開展的質(zhì)量明星推選，班組達標，班組長業(yè)績考核等活動一起，成為了相互補充，相互支撐的精神文明建設(shè)有機整體，為促進車間兩個文明建設(shè)，起到了極大的推動作用。 xx 工會開展了 “ 連心橋 ” 活動，給職工提供一個施展才能的平臺，把蘊藏在職工群眾中的聰明智慧迸發(fā)出來。達到領(lǐng)導(dǎo)與群眾心與心的交流，把每周五作為開展“ 連心橋 ” 活動日， “ 連心橋 ” 活動實行了分工負責，黨政工青各負其責，工會主抓職 工生活和困難及思想工作等內(nèi)容，形成了車間 “ 連心橋 ” 活動管理網(wǎng)。今年以來，職工通過 “ 連心橋 ” ，提合理化建議 6 條，采納 4 條，組織慰問職工、解決困難達 48人（次）。 xx 車間工會繼續(xù)深化 “ 四好員工 ” 評選活動，調(diào)動了車間員工在本職崗位上創(chuàng)一流成績、做一流貢獻、干一流產(chǎn)品、保一流安全的工作積極性。 三、存在的不足 職工思想活躍。隨著改革改制的不斷深入，職工的思想十分活躍，特別是下半年工作量劇增，而收入并沒有體現(xiàn)出來很大的變化，職工的議論增多，埋怨情緒大，思想政治工作遇到了新的難點，黨政組織壓力巨大。 第 9 頁 共 9 頁 工會工作面臨新挑戰(zhàn)。公司困難職工人數(shù)不斷增多，使工會對出現(xiàn)急、特、重困難員工的幫助遇到難點，維護員工的合法權(quán)益遇到困難。特別是如何處理好發(fā)揮員工積極性與保護員工積極性的關(guān)系，如何掌握加班、延時生產(chǎn)的度成為新問題。 四、對加強工會工作的幾點建議 希望進一步完善基層工會干部的政治待遇和經(jīng)濟待遇的有關(guān)制度，保障工會干部自身利益的落實。特別是兼職工會主席的津貼，需抓緊盡快落實，這更有利于發(fā)揮好基層工會干部的積極性與創(chuàng)造性。 進一步加強各級工會干部的培訓(xùn)教育，增強他們做好工會工作的事 業(yè)心與責任感、榮譽感和使命感。 加強工會組織上下間的溝通。特別上級工會組織多到基層（車間）工會組織走一走、看一看，積極指導(dǎo)、幫助基層工會組織解決遇到的難點問題。關(guān)心他們自身工作、學(xué)習和生活。
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