5企業(yè)工會工作調(diào)研材料_(參考版)
2024-09-11 18:14本頁面
【正文】 關心他們自身工作、學習和生活。 加強工會組織上下間的溝通。特別是兼職工會主席的津貼，需抓緊盡快落實，這更有利于發(fā)揮好基層工會干部的積極性與創(chuàng)造性。特別是如何處理好發(fā)揮員工積極性與保護員工積極性的關系，如何掌握加班、延時生產(chǎn)的度成為新問題。 第 9 頁 共 9 頁 工會工作面臨新挑戰(zhàn)。 三、存在的不足 職工思想活躍。今年以來，職工通過 “ 連心橋 ” ，提合理化建議 6 條，采納 4 條，組織慰問職工、解決困難達 48人（次）。 xx 工會開展了 “ 連心橋 ” 活動，給職工提供一個施展才能的平臺，把蘊藏在職工群眾中的聰明智慧迸發(fā)出來。今年，公司下屬基層工會根據(jù)生產(chǎn) 經(jīng)營特點，結(jié)合本單位實際開展了形式多樣的特色活動，收到了良好的效果。民主評議工作的順利開展，增強了全公司干部、職工齊心協(xié)力完成生產(chǎn)經(jīng)營任務的責任感和使命感，增進了相互的信任與溝通，使干部、職工之間的聯(lián)系更 第 8 頁 共 9 頁 加緊密。對年度 生產(chǎn)經(jīng)營目標、獎金節(jié)余使用、招待費使用、領導干部通訊費使用，黨員發(fā)展、干部聘用等問題進行公開，使職工了解了公司重要工作的開展情況，密切了群眾關系，增強了職工關心公司的凝聚力。組織公司職工代表參加了工廠第七屆五次職代會，聽取和審議了廠長工作報告，并提出意見和建議，使職代會的審議、建議、決定、監(jiān)督等職權得到了較好落實。 以堅持職代 會等制度為基本形式，切實落實職工參加民主管理的權利。 “ 三八 ” 節(jié)，公司工會積極籌備豐富多彩、主題鮮明的紀念活動，召開了紀念 “ 三八 ” 節(jié)先進女職工座談會，組織先進 第 7 頁 共 9 頁 女職工外出旅游活動，參加廠女工委員會組織的健身長跑活動和學雷鋒為民服務活動，展示了 xx 女職工的風采。三是積極做好女職工工作。春節(jié)和元旦期間，公司兩級領導干部、工會干部 12 人參加走訪慰問，為困難職工、職業(yè)病職工、職工遺屬辦理了困難補助，送去慰問金 2600 元，為離退休老職工送去慰問品價值 4000 元，把關心員工生活落到了實處。 截止 11 月組織參與監(jiān)督檢查 7 次，查出隱患及勞動保護方面的問題 53 項，整改 50 項，有利保證了員工身心健康。一是積極抓好勞動保護監(jiān)督工作。 以維護職工利益為著力點，積極為職工排憂解難、辦實事。有多少名職工眼睛熬紅了，身體累瘦了仍堅守在生產(chǎn)崗位上，又有多少名職工忍受著天寒地凍，挑燈夜戰(zhàn)。此次勞動競賽以 “ 賽產(chǎn)量、保進度；賽質(zhì)
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