5人力資源雇傭關(guān)系重構(gòu)及社會影響-資料下載頁
2025-09-02 17:47本頁面
【正文】 的分崩離析， “ 世代 ” 將難以延續(xù)，自然企業(yè)文化也很難持續(xù)，所謂組織的價值觀等在 ai 的沖擊之下有可能蕩然無存。在沒有 第 13 頁 共 15 頁 勞動者卻只有機器的冰冷世界中溫情難以存在，領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)自然也注定要銷聲匿跡，即便在有零星勞動者的企業(yè)， ai 的 “ 理性決策 ” 往往會替代人們帶有情感色彩但或許是非理性非最佳的抉擇，人類會面臨 一個純粹理性的最優(yōu)化決策世界，但少了感情、溫情、友情，也許就少了企業(yè)的特殊性，大量的企業(yè)在管理上手段趨同、策略趨同、效果趨同，就不再需要 “ 最佳雇主 ” ，因為雇主的同質(zhì)化管理模式將失去特色，企業(yè)今后的領(lǐng)先只有靠成本更低、速度更快、規(guī)模更大，效率更高來實現(xiàn)。 ai 的使用帶來的社會環(huán)境的巨變集中體現(xiàn)在：第一，勞動者的談判力下降甚至喪失。由于需要大量勞動力的組織不再存在，工會的作用日漸式微，勞動者的談判力迅速下降，因此曾經(jīng)一度擁有人力資本話語權(quán)的勞動者很快陷入被動狀態(tài)，伴隨著談判力下降必定體現(xiàn)出薪酬和福利的下降，于是在 ai 的沖擊之下，勞動者可能不得不面臨長期低收入的狀態(tài)。第二，全日制就業(yè)崗位的減少，對部分勞動者而言可能是永久性喪失。未來僅有兩類全日制就業(yè)崗位：一是成本低于使用 ai 的崗位，二是目前 ai 無法替代的崗位。除此之外所有的崗位都有可能被 ai 所替代，勞動者不得不在上述兩種崗位中尋找生存的空間，對很多勞動者而言體面勞動可能就是美好的夢想， ① 更多的人只能不斷尋找各種零工來維生。第三，零工經(jīng)濟成為主流的就業(yè)途徑。零工經(jīng)濟帶來巨大的就業(yè)機會，據(jù)阿里研究院報告顯示，到 2036 年中國可能有多達 4 億人屬于 第 14 頁 共 15 頁 零工經(jīng)濟的自由職業(yè)者。麥肯 錫全球研究院 2024 年的研究稱，在美國大概有 5400萬到 6800萬人通過自主的工作和臨時工作獲得一定的收入。 ② 因為這類工作實際是一種 “ 自我雇傭 ” 的模式，即任何人都可以通過項目完成的成果轉(zhuǎn)換成報酬，具有效果顯著、雇主利益最大化的特征，是在勞動力市場上深受歡迎的一種用工模式。中國社會科學(xué)院人口與勞動經(jīng)濟研究所發(fā)布的《人口與勞動綠皮書（ 2024）》 ③ 顯示， 2024 年零工經(jīng)濟等新經(jīng)濟帶動其他行業(yè)增加值占 gdp 的比重達 %，而新的就業(yè)機會占總就業(yè)比重的 %。零工經(jīng)濟等新經(jīng)濟已經(jīng)成為支撐中國就業(yè)增長的重要力量。 所以未來的零工經(jīng)濟將會迅速擴大其市場份額，成為眾多勞動者首選的就業(yè)模式。第四，社會穩(wěn)定性因素下降。社會保險更加凸顯其社會 “ 穩(wěn)定器 ” 和 “ 減震器 ” 的功能。 ai 主導(dǎo)下的未來就業(yè)市場不確定因素增大，勞動者要想獲得一份終身性工作崗位的機會甚小，于是生存的危機呼喚社會保險的功能進一步加大，目前中國的社會保險制度基本完善，但是改善的空間依然很大，如何簡便高效保障勞動者的合法權(quán)益，在出現(xiàn)失業(yè)、傷病等獲得社會保障的托底支持和幫助成為未來立法和實務(wù)工作者需要不斷思考的問題。尤其是未來勞動者可能同時有多份零工工作，社會保險費用的 繳納僅靠一家單位顯然是不行的。筆者曾多次呼吁應(yīng)當(dāng)將個人作為社保繳費的一級目錄開戶，而取代目前由單位作為一級目錄開戶的繳費體制，即個人直接可以開設(shè)社會保 第 15 頁 共 15 頁 險賬戶，如果在多家單位從事非全日制工作，各家單位均可以為個人繳納社會保險。第五，對人力資源開發(fā)提出了更高的要求。人力資源開發(fā)的五大途徑主要是家庭、學(xué)校、組織、社會和自我開發(fā)，未來的勞動者必須對職業(yè)生涯進行自我管理，直面易變性職業(yè)生涯， ④ —— 隨著個人的興趣、能力、價值觀以及工作環(huán)境的變化而經(jīng)常處于變化中的職業(yè)生涯。職業(yè)生涯的變化要求勞動者不斷提高工作的技能和水準 ，以適應(yīng)不同階段不同工作的需求，高校和政府主辦的各類培訓(xùn)機構(gòu)就必須順應(yīng)市場提供大量的再培訓(xùn)的機會，政府部門還需要引導(dǎo)勞動者迎合市場需求，朝著市場就業(yè)機會頻率較高的技能方向進行提升，政府部門的就業(yè)公益組織需要著力于進行人 職匹配前的指導(dǎo)工作。 綜上所述， ai 時代給社會帶來的影響是巨大的，甚至可以說是前所未有的，新時代來臨必定是對舊的制度和傳統(tǒng)的一種破壞，而 ai 時代被認為超越了人類歷史上任何一次重大的技術(shù)革命，有可能會引發(fā)大量的失業(yè)，也有可能帶來巨大的就業(yè)機會，但是從宏觀層面分析，機遇與風(fēng)險是并存的； 就微觀而言，對一類人帶來的機遇，也許就是給更多的另一類人帶來的巨大危機，如果沒有防范措施和預(yù)警機制，當(dāng)洶涌的浪潮撲面而來的時候，恐怕為時已晚。
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