5人力資源部干部工作總結(jié)-資料下載頁
2025-09-02 17:46本頁面
【正文】 以是 “ 赤裸裸 ” 的，（可以把博客這份力量做大做強）。比如在某次開會對成員 說：最近咱部門博客新出了一篇很好的文章，大家有空一定得去看看。多跟成員提提博客的事，使得他們養(yǎng)成有機會就上博客看看的習慣是最好不過了。 l 發(fā)展： 1 正確處理好成員的招收與培養(yǎng)。 ａ：招收方面：做到招新之前有個大概的招人意向。 也經(jīng)歷了一次部門招新，到最后的二輪面試結(jié)束后，到底招哪幾個人進來引起了很大的爭議，甚至咱老一干事級討論近半個 第 5 頁 共 5 頁 小時都沒有出一個統(tǒng)一的結(jié)果，最終的決定下來的時候，仍然不是一個一錘定音毫無爭議的決定。這主要是一個 “ 招那種類型人才 ” 的問題。討論的時候才 發(fā)現(xiàn)，每個人心中都有不同的偏向，短時間內(nèi)確實難以做到所有人的意見統(tǒng)一。所以在招新工作開始的時候還是有必要進行一個就此討論的會議的，至少說要做到在選拔人才的過程中大家心中都有數(shù)咱部門到底需要何種類型人才。是埋頭苦干型還是外向活潑型還是多才多藝型。很有實力但態(tài)度有待改正的人給不給機會。為人靦腆但渴望進步和忠誠的人讓不讓進。雖然說是得視人和情況不同來決定，但之前有個大概的集體趨向不更好么。
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