5人力資源和社會保障局某年9月工作總結(jié)及某年工作思路-資料下載頁
2025-09-02 17:44本頁面
【正文】 動力就地就近就業(yè)、異地轉(zhuǎn)移就業(yè)和自主創(chuàng)業(yè)。 （二）完善社會保障制度。堅持?；尽⑷采w、兜底線、保公平、促發(fā)展、可持續(xù)原則，積極穩(wěn)妥地推進全民參保登記試點工作，將符合條件的各類群體納入相應(yīng)的社會保險范圍，重點推進農(nóng)民工、非公有制經(jīng)濟從業(yè)人員、靈活就業(yè)人員參保，推進養(yǎng)老保險從 “ 制度覆蓋 ” 向 “ 法定人群覆蓋 ” 轉(zhuǎn)變，推進機關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度改革，加 強社保基金監(jiān)管，完善內(nèi)控制度，強化內(nèi)部監(jiān)督審計，確?；鸢踩?。 （三）穩(wěn)步推進人才隊伍建設(shè)。做好 2024 年公務(wù)員和事業(yè)單位工作人員招聘錄用工作，積極探索緊缺人才招聘辦法，推進“ 七條措施 ” 、 “ 五條措施 ” 、人才資金補助、人才公寓分配和其他優(yōu)惠政策的落實；統(tǒng)籌推進全縣教育、衛(wèi)生和其它事業(yè)單位職稱制度改革，探討根據(jù)不同行業(yè)特點建立不同的考核評價制度和績效管理制度，并以行業(yè)主管部門為主進行管理，我局在業(yè)務(wù)上進行指導(dǎo)；繼續(xù)加大職稱服務(wù)企業(yè)力度，抓好專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育工作；深化事業(yè)單位績效工資分配工作，逐步建 立起科學(xué)化、規(guī)范化、制度化的工資收入分配制度。 （四）構(gòu)建和諧勞動關(guān)系。全面構(gòu)建和諧勞動關(guān)系，探索建立源頭治理、動態(tài)管理、應(yīng)急處置相結(jié)合的工作機制，推進形成規(guī)范有序、公正合理、互利共嬴、和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系。建立我 第 8 頁 共 8 頁 縣企業(yè)勞動保障守法誠信等級評價辦法。深入治理拖欠農(nóng)民工工資問題，就近就地快速處置，在基層化解矛盾問題，維護社會安定穩(wěn)定。逐步建立多層次、多渠道的勞動人事爭議調(diào)解網(wǎng)絡(luò)，進一步加大勞動人事仲裁辦案力度，提高辦案質(zhì)量，全年勞動人事爭議案件的仲裁結(jié)案率不低于 90%。 （五）加強干部隊伍作 風(fēng)能力建設(shè)，提升服務(wù)水平。以政務(wù)公開、廉政防控、政風(fēng)行風(fēng)評議和創(chuàng)建市級精神文明單位活動為載體，加強黨風(fēng)廉政建設(shè)和機關(guān)效能建設(shè)，切實轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)，提高服務(wù)水平，增強工作效率。推進 “ 兩學(xué)一做 ” 學(xué)習(xí)教育，堅持一線考察干部，抓好意識形態(tài)建設(shè)，建立健全工作落實機制，強化責任考核，引導(dǎo)廣大干部在一線建功立業(yè)。嚴格遵守中央“ 八項規(guī)定 ” ，加強教育，提高反腐倡廉意識，努力建設(shè)一支政治強、素質(zhì)高、業(yè)務(wù)精、作風(fēng)好的人社工作隊伍，踐行人社系統(tǒng)民生為本、人才為先、嚴實為要、服務(wù)為上 “ 四為 ” 行業(yè)精神，為開創(chuàng)人社工作新局面作出新貢獻。
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