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5人事考試的安全性與公正性的思考-資料下載頁

2025-09-02 17:40本頁面
  

【正文】 ,由負(fù)責(zé)人事考試的主管領(lǐng)導(dǎo)給全體考務(wù)工作者做動員和教育,曉之以理,明之以紀(jì),要求所有考務(wù)工作者嚴(yán)格對照《考務(wù)工作手冊》和《考場違紀(jì)處罰規(guī)定》遵守工作紀(jì)律。在考生入場時,由監(jiān)考老師宣讀原人事部 3 號令和《考場違紀(jì)處罰規(guī)定》,嚴(yán)肅考場紀(jì)律。 建立考務(wù)工作責(zé)任制度。所有考務(wù)工作者,都要簽訂責(zé)任狀,主考與主要領(lǐng)導(dǎo)簽,考點主任與考區(qū)主任簽,工作人員與考點主任簽,通過層層簽訂責(zé)任狀,建立分層級、立體式的責(zé)任監(jiān)督體系。與此同時,要嚴(yán)格執(zhí)行首問責(zé)任制、服務(wù)承諾制、責(zé)任追究制等制度,加強對考 務(wù)工作者的管理。 建立考風(fēng)考紀(jì)打分糾查制度。由紀(jì)檢監(jiān)察人員、考點巡 第 9 頁 共 10 頁 考對考務(wù)工作者和考生執(zhí)行考風(fēng)考紀(jì)情況進(jìn)行打分,對發(fā)現(xiàn)的輕微違紀(jì)違規(guī)行為及時糾正,對重大違紀(jì)違規(guī)事件進(jìn)行查處。 加大對高科技作弊行為的預(yù)防和查處。在每個考點,委派無線電監(jiān)控車全程監(jiān)控,多波段、全方位監(jiān)控考場內(nèi)外;在資格審查復(fù)核處,配備身份證識別儀,嚴(yán)厲查處違紀(jì)舞弊人員;在每個考場安裝屏弊儀,通過 “ 人防、技防、物防 ” ,嚴(yán)厲打擊擾亂人事考試正常程序的違法違規(guī)行為。 (四)嚴(yán)格執(zhí)紀(jì),讓 “ 誠信考試光榮,違紀(jì)舞弊可恥 ” 的理念深入人心 建立 “ 兩致信 ” 制度??记跋蚩忌l(fā)一張考試紀(jì)律《公開信》,考后向違紀(jì)考生單位領(lǐng)導(dǎo)致一封《告知信》,增大考生的違紀(jì)違規(guī)成本。 建立違紀(jì)處理告知備查制度。違紀(jì)人員一律由巡視人員統(tǒng)一帶到考點辦公室接受紀(jì)檢監(jiān)察人員核實;紀(jì)檢監(jiān)察人員核實后報考點主考并由主考開具《人事考試違紀(jì)違規(guī)處理通知單》,要求違紀(jì)人員在考試結(jié)束五日內(nèi)到人事考試部門接受處理。與此同時,建立違紀(jì)人員信息數(shù)據(jù)庫,所有違紀(jì)人員全部錄入,以備查驗。 分類落實違紀(jì)處理規(guī)定。針對不同情況進(jìn)行分類處理,對 情節(jié)較輕,認(rèn)錯態(tài)度較好的,寫出書面檢查并通報當(dāng)事人單位領(lǐng)導(dǎo);對性質(zhì)惡劣、態(tài)度不端正的違紀(jì)人員,在衡陽日報通報其 第 10 頁 共 10 頁 基本情況和單位名稱,并嚴(yán)格執(zhí)行原國家人事部 3 號令,兩年內(nèi)得不參加任何人事考試;對觸犯法律的,一律移交司法機關(guān)處理。 加強對重點群體的執(zhí)紀(jì)教育。在校學(xué)生是人事考試的主要群體之一,也是違紀(jì)舞弊人員最多的群體,特別是在專業(yè)技術(shù)人員資格考試中,替考現(xiàn)象相對突出。一方面,人事考試部門要加大對在校學(xué)生違紀(jì)違規(guī)行為的查處力度;另一方面,駐衡高校要加大對在校學(xué)生的考試誠信教育,共同營造風(fēng)清氣正的人事考試氛圍。
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