【正文】 平公正更是牽涉到考生及千家萬戶的切身利益，社會(huì)關(guān)注度極高。我們主要采取了以下五個(gè)方面的措施： 一是對重大事項(xiàng)進(jìn)行了重點(diǎn)公開。按照職能，人社部門負(fù)責(zé)全市所有人事考試的組織實(shí)施，但目前全市還未實(shí)現(xiàn)統(tǒng)一程序、統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)、統(tǒng)一要求的大統(tǒng)考，特別是事業(yè)單位招聘考試、公務(wù)員遴選考試，部門組考、單位組 第 5 頁 共 10 頁 考的現(xiàn)象還比較多，組考經(jīng)驗(yàn)不足，程序縮減，也影響了人事考試的公信力。通過四個(gè)即時(shí)公開，使社會(huì)公眾能在第一時(shí)間了解人事考試的準(zhǔn)確信息、權(quán)威信息，防止假信息、假消息漫天傳播，杜絕以訛傳訛現(xiàn)象。為預(yù)防和有效處置人事考試過程中的突發(fā)事件，保障考試工作安全，制定出臺(tái)《 XX 市人事考試突發(fā)事件應(yīng)急預(yù)案》。與此同時(shí)，建立違紀(jì)人員信息數(shù)據(jù)庫，所有違紀(jì)人員全部錄入，以備查驗(yàn)。 （四）嚴(yán)格執(zhí)紀(jì)，讓 “ 誠信考試光榮，違紀(jì)舞弊可恥 ” 的理念深入人心 建立 “ 兩致信 ” 制度。 建立人事考試考務(wù)工作質(zhì)量控制目標(biāo)管理體系。機(jī)關(guān)企事業(yè)單位以及駐衡高校都要從維護(hù)單位聲譽(yù)、提升部門形象的角度出發(fā)，統(tǒng)一開展人事考試誠信教育，加強(qiáng)對高校學(xué)生、在職人員的誠信教育。就目前的情況來看，目前主要存在四個(gè)方面的問題。在考試前，及時(shí)成立工作班子，認(rèn)真制定工作方案，公布考試信息，使考試工作有章可循；在考試過程中，制定考務(wù)工作細(xì)則，實(shí)行定崗定責(zé)定員，接受紀(jì)檢監(jiān)察、人 大代表、政協(xié)委員以及新聞媒體的監(jiān)督，確保公平運(yùn)行；在考試結(jié)束后，及時(shí)公布結(jié)果，公布投訴電話，主動(dòng)接受全社會(huì)的監(jiān)督?？梢哉f，人事考試出不得事，一出事就是大事，相關(guān)責(zé)任人要受處分，部門公信力要下降，政府形象要受損。對人事考試信息，我們都 第 3 頁 共 10 頁 及時(shí)通過衡陽日報(bào)、衡陽人事才網(wǎng)、衡陽黨建網(wǎng)等媒體，面向社會(huì)進(jìn)行公告；對考試環(huán)節(jié)的每一個(gè)安排，我們都及時(shí)通過報(bào)紙、網(wǎng)絡(luò)媒體發(fā)布，并一一電話通知考生；對考試的結(jié)果，我們也在第一時(shí)間進(jìn)行公示。 三是考風(fēng)考紀(jì)有待嚴(yán)肅，風(fēng)清氣正的考試環(huán)境尚未完全形成。 （二）加強(qiáng)制度創(chuàng)新和機(jī)制建設(shè)，讓組考過程更加科學(xué)規(guī)范 強(qiáng)化人事考試的歸口管理。在每一場考試前，都要根據(jù)考試情況，分別就保密、交通、救護(hù)等問題建立預(yù)警方案，配備工作人員，落實(shí)預(yù)警責(zé)任。 分類落實(shí)違紀(jì)處理規(guī)定。在每個(gè)考點(diǎn)，委派無線電監(jiān)控車全程監(jiān)控，多波段、全方位監(jiān)控考場內(nèi)外；在資格審查復(fù)核處，配備身份證識(shí)別儀，嚴(yán)厲查處違紀(jì)舞弊人員；在每個(gè)考場安裝屏弊儀，通過 “ 人防、技防、物防 ”