5人事部創(chuàng)優(yōu)活動年度工作報告-資料下載頁
2024-09-11 17:40本頁面
【正文】 。 一是把 “ 爭先創(chuàng)優(yōu) ” 與加強政策理論學習、提高業(yè)務理論水平相結合，堅持集體 學習制度，樹立了良好的學習風氣。 第 5 頁 共 5 頁 二是把 “ 爭先創(chuàng)優(yōu) ” 與改進工作作風、提高工作效率相結合，形成了作風扎實、辦事高效的良好風尚。 三是堅持把 “ 爭先創(chuàng)優(yōu) ” 活動與黨風廉政建設相結合。認真落實黨風廉政建設責任制，警鐘長鳴、防微杜漸；堅持政務公開，對人事考試、職稱評審、工資福利等熱點工作做好公開和公示工作，確保廉潔公正。 四是堅持把 “ 爭先創(chuàng)優(yōu) ” 活動與行風評議、創(chuàng)建省級文明單位相結合。我們把行評作為 “ 爭先創(chuàng)優(yōu) ” 的強大動力，徹底查找問題，切實加強整改，推進了 “ 爭先創(chuàng)優(yōu) ” 工作的深入開展，也為連續(xù) 創(chuàng)建省級文明單位打下了良好基礎。 五是堅持把 “ 爭先創(chuàng)優(yōu) ” 活動與人事業(yè)務工作，年終目標考核相結合。年初制定了《年工作責任制》，把各項人事業(yè)務工作分解細化，責任到股室和個人。做到工作有指標、考核有量化，使 “ 爭先創(chuàng)優(yōu) ” 的評價更加科學化。 總之，我局通過開展 “ 爭先創(chuàng)優(yōu) ” 活動，全局干部職工素質明顯提高，工作作風明顯好轉，服務質量明顯改善，我們將再接再厲，找準不足和薄弱環(huán)節(jié)，建立 “ 爭先創(chuàng)優(yōu) ” 的長效機制，把我局工作提高到一個更高的水平。
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