5人事管理總結會上干部致辭-資料下載頁
2025-09-02 17:40本頁面
【正文】 人事制度改革的相關政策、領導講話、典型經(jīng)驗等，促使事業(yè)單位干部職工轉變觀念，提高對改革的認同感和心理承受能力，努力營造改革氛圍。 要抓緊改革方案的制訂和實施。今年只剩四個月時間了越到年底工作越多。因此，第三。 911 月份正是實施改革的大好時機。各單位抓住這段時 間。沒有制訂方案的要抓緊制訂方案。制訂了要抓緊實施，再不能等，再不能看了各單位要作出科學安排，確保年底前實行聘用改革任務的完成，決不能打折扣。為促進事改工作，市里準備派出幾個督查組分別在市直單位巡回督查，每半月發(fā)一次進度情況月報，年底進行檢查驗收，并和年度目標管理考核責任制掛鉤，影響單位評先。 要嚴格按政策原則辦事。堅持公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，第四。嚴格按政策和規(guī)定的程序操作，確保事業(yè)單位人事制度改革積極穩(wěn)妥、順利推進的關鍵。因此，必須吃透上情，認真領會弄通國家、省、市的有關文件精神，制定的 改革方案必須與上級有關政策、法規(guī)相一致，必須經(jīng)單位職代會或全體職工大會審議通過，報主管部門和市事業(yè)單位人事制度改革領導小組審批后方可實施。具體操作中要嚴格按批準的實施方案進行，正確處理好民主與集中的關系，決不能隨意簡化工作程序，不能搞領導 第 7 頁 共 7 頁 個人或少數(shù)人說了算，確保單位和職員雙方的合法權益不受侵害。事業(yè)單位實行聘用制之后，要按照改革的要求實行人事代理制度。實行人事代理，有利于搞活單位內(nèi)部用人機制，疏通人員出口，解決目前事業(yè)單位普遍存在進人容易走人難 ” 問題；有利于降低單位管理成本，提高人事管理效率，解除用人單位和 個人的后顧之憂。根據(jù)我市深化人事制度改革的需要，從今年起，市直事業(yè)單位的辭職、辭退人員，事業(yè)單位新聘用人員，一律由人事部門下屬的人才服務機構實行人事代理，希望各單位能對此項工作高度重視，嚴格按規(guī)劃實施。
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