5人力資源部部門工作總結及小結-資料下載頁
2025-09-02 17:38本頁面
【正文】 以及小蜜蜂等音頻設備沒有提前調(diào)試好，導致聲音方面效果不佳。 個別干事通知上的疏忽，協(xié)會通知時間除了差錯，導致部分協(xié)會新老會長急匆匆的趕過來，下次應當進行進一步確認。 通知時沒有落實 到人，只通知了新會長，并讓新會長通知老會長，導致到場人員不足，老會長缺席現(xiàn)象尤為明顯，針對這種情況，應當落實到人頭上面。 通知協(xié)會負責人時沒有有效的強調(diào)會旗會章對任命儀式交接環(huán)節(jié)的重要性，以至于現(xiàn)場出現(xiàn)部分協(xié)會忘帶漏帶會旗會章的現(xiàn)象。 關于社團換屆的思考： 社團換屆一直以來都是我們部門一項比較重要的常規(guī)工作，對于現(xiàn)如今形成的統(tǒng)一換屆模式，實際上還存在著這樣那樣類似的缺陷，比如換屆過程形式化、換屆大會框架化等，大家可以思 第 13 頁 共 15 頁 考下怎么對換屆進行創(chuàng)新，以使換屆的形式以及內(nèi)容更加充實，比如針對社團換屆采取監(jiān)督代表制等。 情感篇 有一種感情，讓心朝著一個方向凝聚，那就是歸屬感，對我來說，這不僅僅只是三個字，在這里久了，隨之也產(chǎn)生了一些固定的癥狀，潛移默化。正如一種烙印，深深地刻上心里，久久不曾消失。我的社聯(lián)人力綜合癥，數(shù)一數(shù)，你占了幾條： 看到三原色，想到三色激流； 看到消防栓上的 hr 字樣總會不自覺地想起人力； 看到黑色馬甲就覺得分外親切； 不經(jīng)意間就會哼起聯(lián)聯(lián)會歌：水流向低處，最低處是海洋，鳥飛向遠方，最遠處是天堂，我要去飛翔， 而路卻那么長，因為有了你，這條路變得不一樣 hellip。hellip。 經(jīng)常脫口而出便是我們社聯(lián)我們?nèi)肆Γ? 說起師弟師妹統(tǒng)稱小朋友孩子們； 介紹起人力的老人，不經(jīng)意就會用我們家的，我們家魔，我們家瓜，我們家肉，我們家那三位 hellip。hellip。 每次聚會，首先想到的都會是人力的人； 習慣每周二晚上大會議室的燈光，大大的會議桌緊緊圍了一圈，看著大伙說說笑笑、其樂融融心中一陣舒暢； 習慣放上人力博客的鏈接，即便沒有更新，也不定期的上去 第 14 頁 共 15 頁 看看； 習 慣 寫 流 水 賬 ， 回 憶 并 記 錄 我 在 人 力 的 點 點 滴 滴hellip。hellip。 其實我剛上任部長時的任務是要負責部門內(nèi)建，只是部門的工作，大的小的，看得到的看不到的，這一系列的比較多，漸漸的我有種心有余而力不足，因而也漸漸地將部門內(nèi)建這項工作交給肉跟瓜，也確實辛苦她們倆了，在負責部門工作的同時還要挑起這項大梁人生往往無法盡如人意，當你立下決心想要做好某件事的時候，偏偏會有各種困難橫在你的面前，能力不足也好，投入不夠也罷，可以說，在這個位子上我看問題的角度也漸漸的發(fā)生變化，每當做一項工作，在完成的過程 中以及完成之后，我的心情都會是輕松略帶著沉重。輕松的是，主管們的成長以及干事們的努力，這些我都看在眼里，但沉重的是，恨自己不夠強大，沒法帶領人力這家子迅速的成長，成長到足夠強大，這學期的每一項工作雖然都比較完滿，但總是美中不足，略帶缺憾。不過我相信，在不遠的將來，你們每個人都有著獨當一面的時候，因為，我相信你們，相信你們的能力。 人力，歷來都傳承著優(yōu)秀，也希望這份品質可以繼續(xù)不間斷地傳承下去，我將一直一直的期待著，期待這群孩子的成長，相信大家不會讓我失望。也許我不擅于表達，不過我會默默的在一旁看著 你們，看著大家，看著人力的每一個人。 第 15 頁 共 15 頁 這家子，我們這樣說 hellip。hellip。
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