5人事教育處上半年工作總結(jié)_-資料下載頁
2025-09-02 17:38本頁面
【正文】 第 8 頁 共 9 頁 分事權(quán)、合理劃定管轄區(qū)域、改革工商所內(nèi)部建制、合理配置管理力量等方面入手，全面推行綜合執(zhí)法，為我局基層建設(shè)長遠(yuǎn)發(fā)展做好各項基礎(chǔ)性工作。 五、結(jié)合 “ 正局風(fēng)，樹形象 ” 活動，強化勞動紀(jì)律，加強考勤管理，為全局中心工作服務(wù) 為貫徹落實 “ 文明執(zhí)法服務(wù)年 ” 活動，積極為我局中心工作提供保障，做好服務(wù)，我們從全系統(tǒng)工作人員的勞動紀(jì)律意 識入手，嚴(yán)肅勞動紀(jì)律，加強考勤管理，以此來加強隊伍作風(fēng)建設(shè)，為全局各項工作任務(wù)的完成提供紀(jì)律保證。為此，我們制定并下發(fā)了《關(guān)于進(jìn)一步嚴(yán)肅勞動紀(jì)律加強考勤管理有關(guān)問題的通知》，進(jìn)一步明確了市局在隊伍勞動紀(jì)律方面的有關(guān)要求，全面加強考勤工作管理，規(guī)定各單位必須將本單位工作人員出勤情況進(jìn)行公示，接受廣大干部職工監(jiān)督。 回顧上半年工作，我們感到還存在著一些不足，需要在以后工作中加以克服： 一是已建立的各種規(guī)章制度抓落實不夠，特別是受非典的影響，對干部管理的一些措施有所放松，亟待加強。 二是工作思路不夠開闊，還沒有完全做到適應(yīng)新形勢下工商行政管理職能轉(zhuǎn)變的需要，在干部管理上還缺乏新手段、新措施。 三是工作浮在上面多，深入基層不夠，對人事教育工作新情況、新問題應(yīng)對措施滯后，沒有做到及時發(fā)現(xiàn)情況，制定措施， 第 9 頁 共 9 頁 對領(lǐng)導(dǎo)的參謀作用發(fā)揮的不夠。 下半年工作設(shè)想： 年下半年，我處各項工作要按照市局總體工作部署的要求，緊緊圍繞深入落實省局 “ 執(zhí)法服務(wù)環(huán)境年 ” 活動，從推進(jìn)監(jiān)管機制改革和職能到位的總體要求出發(fā)，重點做好以下幾項工作： ⒈ 完善考核制度，做好處以下領(lǐng)導(dǎo)干部的 考核管理工作，力求通過考核，真實反映出處以下領(lǐng)導(dǎo)干部的實際工作業(yè)績等情況。 ⒉ 圍繞 “ 正行風(fēng)，樹形象 ” 活動，與有關(guān)部門配合，深入貫徹落實市局有關(guān)規(guī)定，強化勞動紀(jì)律管理，加強隊伍作風(fēng)建設(shè)，樹立良好的工商執(zhí)法形象。 ⒊ 加強全系統(tǒng)基層建設(shè)，按照省局制定《基層建設(shè)實施綱要》的要求，完善基層隊伍的軟硬件建設(shè)，以適應(yīng)監(jiān)管機制改革的總體要求。 ⒋ 從適應(yīng)行政執(zhí)法工作的角度出發(fā)，完善各項功能，做好事業(yè)單位改革和事業(yè)單位機構(gòu)設(shè)置等項工作。 ⒌ 加強內(nèi)部建設(shè)，完善各種規(guī)章制度，建立規(guī)范準(zhǔn)確的人 事基礎(chǔ)資料信息庫，為領(lǐng)導(dǎo)決策提供依據(jù)。
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