【正文】 新年老干部服務管理工作計劃，并列入年度重點工作；三是認真聽取離退休老同志對服務管理工作意見建議，幫助他們排憂解難、解疑釋惑，做到用心服務，讓老干部滿意、組織滿意。 。退休干部胡成倫、李景昌因多次住院，生活極度貧困，經(jīng)局領導集體研究決定，分別給予他們 201* 第 20 頁 共 24 頁 元困難補助。 （八）組織開展新一輪機構(gòu)改革 按照省局機構(gòu)改革 “ 三定 ” 規(guī)定和市局的統(tǒng)一部署， XX 縣區(qū)國稅局黨組結(jié)合實際，認真做好前期工作調(diào)研，確保機構(gòu)改革穩(wěn)步實施。 6 月 28 日，新的機構(gòu)設置及 15 個單位的人員配備情況已正式宣布， 7 月 1 日按照新的機構(gòu)工作職能開始運行，新一輪國稅機構(gòu)改革和人員配備工作已順利完成。 ，為新一輪機構(gòu)改革提供決策依據(jù)。去年12月份省局批準的 “ 三定 ” 方案 下發(fā)以后，按照局黨組的意見，人事部門于 20XX 年底和 20XX 年初就機構(gòu)設置、人員編制、人員思想動態(tài)等有關情況進行了的調(diào)研，縣局兩次分別組織有關部門人員到江蘇盱眙、睢寧國稅局考察學習，通過調(diào)研，較為全面、真實地了解和掌握了機構(gòu)、職責的需求、崗位流程的設置和人員的思想動態(tài)，為黨組決策提供了基本依據(jù)。 ，為下一步工作的推進打好基礎。縣局黨組認認真真、原原本本地及時組織傳達學習、宣傳貫徹了省局 “ 三定 ” 規(guī)定精神，明確了這次規(guī)范機構(gòu)設置的具體要求，及時正確教育和引導全體干部職工積極參 與，自覺樹立大局觀念和服從意識，要求大家主動調(diào)整好心態(tài)，自覺服從組織安排，確保在機構(gòu)調(diào)整期間思想不亂、工作有序、嚴守紀律、國有資產(chǎn)不流失。 第 21 頁 共 24 頁 。為保證機構(gòu)改革和各項工作兩不誤，縣局黨組專門開會研究，成立了以黨組書記、局長樊登信任組長、其他班子成員任副組長、人事、監(jiān)察、機關黨委等部門為成員的 “XX縣區(qū)國家稅務局機構(gòu)改革工作領導小組 ” ，并設立了辦公室，同時成立了工作監(jiān)交組，做到責任、分工、紀律明確，任務、時限要求具體，為按時完成機構(gòu)改革工作任務，提供了領導和組織保障。 按照省、市局批復的 “ 三定 ” 規(guī)定，研究制定實施方案。根據(jù)省局批復的 “ 三定 ” 規(guī)定，結(jié)合縣局實際，縣局黨組經(jīng)過反復醞釀、討論，研究制定了《 XX 省 XX 縣區(qū)國家稅務局機構(gòu)改革實施方案》，并報經(jīng)市局審批同意。 ，確保按時完成機構(gòu)改革任務。根據(jù)上報市局審查批準同意的《 XX省 XX縣區(qū)國家稅務局機構(gòu)改革實施方案》，我局按照干部管理權(quán)限，制定了詳細的實施計劃表，分準備階段、實施階段和總結(jié)階段三個階段進行，涉及工作事項內(nèi)容 15 項，時間、內(nèi)容是一天扣一天，一環(huán)扣一環(huán)，一步壓一步，緊鑼密鼓，積極穩(wěn)妥的向前推 進。經(jīng)過嚴謹、細致的努力，在原則上不提拔干部的前提下，縣局黨組本著 “ 整體穩(wěn)定，適當交流，相對擇優(yōu)，優(yōu)化結(jié)構(gòu) ” 的精神，按照 “ 工作需要，群眾參與，綜合考評，組織決定 ” 的基本要求進行。到 6 月 28 日，在明確人員編制的前提下，先后對 10 個內(nèi)設機構(gòu)、 1 個直屬機構(gòu)、 1 個事業(yè)單位和 3 第 22 頁 共 24 頁 個派出機構(gòu)的正、副職領導人選和工作人員定崗定位情況進行了宣布。共有 10 名股級以上干部進行了崗位交流，通過個人志愿、黨組研究共有 17 名一般干部被重新定崗。 ，確保新機構(gòu)按期運作。為使機構(gòu)改革后各項工作的正常運行 ，黨組及時研究明確了各機構(gòu)的辦公地點，配備了必要的辦公設施。交接組及時開展了監(jiān)交工作，人事部門及時安排了新機構(gòu)印章的刻制和標牌的制作，明確了新印章的啟用時間。同時，通過電子顯示屏、公告欄等方式向全縣公告了本次機構(gòu)改革情況，保證了機構(gòu)、人員的如期到位和運作，確保了工作的延續(xù)。 三、經(jīng)驗與體會 回顧總結(jié) “ 十一五 ” 期間的工作，我們的體會是： （一）領導重視支持是做好工作的前提條件。今年我們的工作取得了一定的成績，主要歸功于縣局黨組和市局人事科和教育科的重視和支持，歸功于全體人員的辛勤 工作。 （二）作風嚴謹扎實是做好工作的必須條件。工作做的好壞，關鍵是看作風，作風不扎實，不轉(zhuǎn)變就什么事情都干不好，有什么工作作風就有什么樣的效果和成績。只有具備了嚴謹扎實的工作作風，才能無往而不勝。 （三）開拓創(chuàng)新是做好工作的關鍵條件。十六大報告指出。創(chuàng)新是一個民族進步的靈魂，是一個國家興旺發(fā)達的不竭動力， 第 23 頁 共 24 頁 也是一個政黨永葆生機的源泉。這充分肯定了創(chuàng)新的重要性，要出色的做好工作，就要不斷的解放思想、要有創(chuàng)新的觀念、創(chuàng)新的思維、創(chuàng)新的理論、創(chuàng)新的措施、創(chuàng)新的實踐，才能有創(chuàng)新的工作。 四、存在問題 受人少事多等因素影響，疲于應付日常工作，人事管理工作創(chuàng)新不夠；股內(nèi)干部深入基層調(diào)研較少，了解基礎情況不夠等。這些都需要在今后工作中加以改進和提高。 五、 20XX 年和 “ 十二五 ” 工作思路 重點開展 “ 一個加強、二個提高、三個落實 ” 工作。 “ 一個加強 ” ，以加強班子建設和隊伍建設為重點，結(jié)合作風紀律整頓活動和機構(gòu)改革，切實改進機關作風，優(yōu)化人力資源配置，選準用好優(yōu)秀年輕干部，打造團隊執(zhí)行力； “ 二個提高 ” ，一是通過各類創(chuàng)先爭優(yōu)活動的開展，進一步提交全員工作效率和服務水平；二是 通過學習型機關建設，樹立和展示新時期人事干部 “ 政治堅定、本領過硬的形象，公道正派、清正廉潔的形象，奮發(fā)進取、開拓創(chuàng)新的形象，實事求是、注重實效的形象，團結(jié)協(xié)作、艱苦奮斗的形象 ” ，努力把人教部門建設成黨性最強、作風最正、工作出色的表率部門，進一步提高全局的學習能力和業(yè)務技能。“ 三個落實 ” ，一是進一步做好老干部 “ 兩個待遇 ” 的落實，因地制宜開展一些適合老干部參加的活動，并聽取他們的意見建議， 第 24 頁 共 24 頁 充分汲取他們的經(jīng)驗和智慧；二是進一步做好人教部門建設的落實；三是進一步做好思想政治工作和文明創(chuàng)建工作的落實，創(chuàng)新思想教育的方 式方法，聯(lián)系稅務實際，開展特色教育，用先進典型激勵人，用反面典型教育人。關心干部職工的生活、學習、工作，努力營造干部職工成長和發(fā)展的良好環(huán)境。繼續(xù)發(fā)言民主，開展談心活動，不斷暢通民意反映渠道；同時，積極穩(wěn)妥的做好黨組的服務工作；精心謀劃，做好人事教育等日常工作及臨時性工作。 二 ○ 一 ○ 年十一月二十四日