5人事局作風(fēng)建設(shè)年第一階段工作總結(jié)-資料下載頁
2025-09-02 17:31本頁面
【正文】 辦事要求，相關(guān)科室應(yīng)當(dāng)即辦結(jié)。各科室對不能自行處理的工作，在接到各單位、干部群眾的工作要求之日起，在 3 個工作日內(nèi)向分管副局長匯報；分管副局長對不能自行處理的工作要及時向局長匯報；急事隨時匯報，特殊情況科長可直接向局長匯報。 不斷更新完善工作制度。在個體崗位考核上，我局將結(jié)合本次活動成效和區(qū)委有關(guān)要求，實行工作周報制度，通過人人報告一周工作情況和成效，達到運轉(zhuǎn)加快、降低運行成本，把周報納入到個人考核體系中；根據(jù)區(qū)目標(biāo)管理考核要求，擬訂新的局個體考核文件，并將個 體考核與目標(biāo)管理考核獎掛鉤；在局制度手冊上，將添加文風(fēng)和會議評議制度，即減少文件和會議數(shù)量，盡量少發(fā)文件，開短會，每次發(fā)文和會議前后都要求匿名填寫有效性和必要性并投票，沒達到一定指數(shù)的會議類型將不再舉行，并在網(wǎng)上公告；完善信息宣傳調(diào)研制度，要求人人參與寫信息，并加大獎勵力度，讓人人都來參與營造良好人才工作環(huán)境。 在 “ 作風(fēng)建設(shè)年 ” 第一階段活動中，我局每位同志都以轉(zhuǎn)變和優(yōu)化作風(fēng)、促進工作、推動工作為目標(biāo)，對五個方面作風(fēng)進行 第 8 頁 共 8 頁 了認(rèn)真對照和深入思考，自覺向我局提出的良好形象靠攏，努力做到人事工作上規(guī)范、公正 ，人才工作創(chuàng)新、實效。第二階段我們將采用多種形式和方法，征求意見，把準(zhǔn)局機關(guān)作風(fēng)上存在的問題，并制訂切實可行的整改措施，確?；顒勇湓趯嵦?，取得實效。 一、以第一階段活動總結(jié)為契機，爭取在思想認(rèn)識上有再提高。 通過總結(jié)，挖掘有效做法和特色亮點工作。進一步加大宣傳力度，以總結(jié)為手段，使全局干部對于作風(fēng)建設(shè)在認(rèn)識上再提高，行動上更自覺，確保第二階段工作的順利開展。 二、找準(zhǔn)活動載體，扎實開展第二階段作風(fēng)建設(shè)活動。 通過 “ 金點子 ” 征集活動，反思工作和自身，查找不足。 開展 “ 雙百 ” 意見征求活動，依托網(wǎng)絡(luò)平臺，廣泛征求意見。 提出局機關(guān)整改方案，深入整改。 加強反饋，落實到實際工作中。 創(chuàng)建群眾滿意 “ 三型 ” 機關(guān)活動； 開展 “ 畢業(yè)生服務(wù)月 ” 系列活動； 精心構(gòu)建政策體系，營造人才工作 “ 五大環(huán)境 ” 。
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