干部作風建設(shè)第一階段工作總結(jié)★-資料下載頁
2024-10-29 03:43本頁面
【正文】 職工作、爭創(chuàng)一流業(yè)績的本領(lǐng)。要充分發(fā)揮干部作用。一是要做到平時工作看得出來。不管在哪個崗位，不能僅僅是“過得去”，而必須是“過得硬”，隨時隨地能成為群眾的榜樣，切實把干部作風體現(xiàn)到日常的工作和生活中。二要做到關(guān)鍵時刻站得出來。每一位干部都要經(jīng)常重溫入黨誓詞，想一想向黨承諾過什么、向黨保證了什么，時常反思和檢查自己在個人利益與國家利益、集體利益、群眾利益發(fā)生沖突時，是否能夠高風亮節(jié)；在急難險重任務(wù)面前，是否能夠挺身而出；在生死危難關(guān)頭，是否能夠豁得出去。（三）樹立干部形象。一要樹立為民形象，多做加快發(fā)展的事。只有加快發(fā)展，不斷滿足人民群眾日益增長的物質(zhì)文化的需要，才是黨的先進性最根本的體現(xiàn)。同時，樹立為民形象還要求每一個共產(chǎn)黨員特別是領(lǐng)導干部要親民、愛民，弄清楚群眾到底想什么、盼什么、爭什么，真正把群眾的冷暖、安危放在心上，把群眾最需要、最急迫的事抓在手上，一件一件去落實。要體察民情、了解民意、集中民智、珍惜民力，牢固樹立科學的發(fā)展觀和正確的政績觀，二要樹立務(wù)實形象。廣大黨員要按照保持先進性的要求，勇于治“虛”治“假”，敢于治“漂”治“浮”，切實做到講實話、知實情、出實招、辦實事、求實效，把時間和精力都放到工作的落實上去。在各項工作的落實中，發(fā)揮表率作用，要求群眾做到的，黨員先做到；要求下級做到的，上級先做到，形成黨員干給群眾看，領(lǐng)導干給職工看，一級帶著一級抓的良好局面。三要樹立清廉形象。這不僅是對黨員領(lǐng)導干部的要求，也是對廣大普通黨員的基本要求。普通黨員，要堅持“兩個務(wù)必”，進一步發(fā)揚艱苦奮斗的優(yōu)良傳統(tǒng)。黨員干部，還必須正確行使權(quán)力。每一名黨員都必須明白，我們手中的權(quán)力來自于人民，決不能把權(quán)力當作向組織伸手的資本，更不能把權(quán)力當作謀取私利的工具，只能把權(quán)力當作為人民服務(wù)的責任和義務(wù)。第五篇：街道干部作風建設(shè)活動總結(jié)街道干部作風整頓活動總結(jié)為改進工作作風，提高工作效能，春節(jié)長假一結(jié)束，荊河街道立即開展以“嚴肅紀律、改進作風、服務(wù)群眾、提高效能”為主題的干部作風整頓活動，進一步提升了廣大干部的服務(wù)意識和執(zhí)行能力，為加快“六個滕州”建設(shè)提供了強有力的保證。一、領(lǐng)導重視，精心組織。街道黨委提前籌劃，在春節(jié)前期就如何開展好這一活動進行了周密的部署，專門成立了由黨委書記任組長的街道作風建設(shè)活動領(lǐng)導小組，并抽調(diào)黨政辦、紀委辦、組織科、考核督查科等相關(guān)職能部門具體參與，制定了作風整頓活動實施方案和詳細的培訓計劃。春節(jié)上班后的第二天，街道專門拿出兩天時間，組織副科級以上領(lǐng)導干部，全體機關(guān)干部，各社區(qū)班子成員，各居黨支部書記、主任，街道各部門、街直企業(yè)負責人，全體大學生村官集中開展機關(guān)干部作風建設(shè)培訓。培訓會上，街道黨委書記劉宗峰同志作動員講話，就全面加強作風建設(shè)提出了具體要求。培訓結(jié)合街道各個層面的工作實際，有針對性地邀請了中央黨校黨建部教授、博士生導師、北京市領(lǐng)導人才考試評價中心特聘面試專家劉玉瑛教授和市計生局、經(jīng)管局的業(yè)務(wù)領(lǐng)導就提高執(zhí)行力保證工作落實、城市社區(qū)流動人口和計劃生育服務(wù)、居級財務(wù)管理等方面進行專題授課，進一步解放了思想，轉(zhuǎn)變了觀念。二、創(chuàng)新載體，特色鮮明。街道把作風建設(shè)整頓活動與日常性工作相結(jié)合，不斷豐富和創(chuàng)新作風建設(shè)活動載體。一是與塑造機關(guān)文化相結(jié)合。街道投入資金3萬余元，在辦公樓內(nèi)統(tǒng)一安裝了80余面反映廉政文化、勵志名言、格言警句等內(nèi)容的機關(guān)文化宣傳版面。投資20余萬元，在街道辦公樓樓體亮化的基礎(chǔ)上，在辦公樓樓頂南北兩面安裝了“立黨為公、執(zhí)政為民”和“與時俱進、開拓創(chuàng)新、團結(jié)實干、強街富民”的亞克力宣傳口號，營造了濃厚的文化氛圍。二是與征求意見建議相結(jié)合。在集中培訓的基礎(chǔ)上，街道采取多種形式征求意見、查擺問題，并以黨總支、黨支部為單位從思想作風、組織紀律、服務(wù)意識等方面入手進行討論，深入開展作風建設(shè)自查和街道發(fā)展建言獻策活動，力求把問題找準、把措施定實。三是與完善規(guī)章制度相結(jié)合。街道以干部作風培訓為抓手，結(jié)合工作實際，進一步完善了考勤考核、請銷假、財務(wù)管理、車輛使用等一系列規(guī)章制度，讓制度更加人性化，更加貼近工作實際。三、強化督查，完善獎懲。在作風建設(shè)培訓期間，街道加大對參會人員的督查考勤，采取一天兩點名的辦法，對遲到、早退人員進行通報。在此基礎(chǔ)上，街道把作風建設(shè)活動轉(zhuǎn)化為工作的執(zhí)行力，以科室為單位對2012考核目標進行分解細化，并以此為依據(jù)制定目標管理責任書，進一步健全完善考核獎懲機制，從今年開始，對各科室、各單位所負責的工作受到上級表彰的，按照受表彰的等級，分層次對所在單位和個人進行獎勵，優(yōu)先給予提拔重用。對影響街道成績的，給予嚴肅處理。從而極大地增強了廣大干部的責任意識，形成了“服從服務(wù)敢于擔當、發(fā)揮優(yōu)勢創(chuàng)先爭優(yōu)”的良好局面。
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