4論新形勢下黨員教育管理機制創(chuàng)新-資料下載頁
2025-09-02 16:56本頁面
【正文】 約束是辯證統(tǒng)一的兩個方面，二者相輔相成、缺一不可?？茖W的激勵機制可以激發(fā)黨員的內(nèi)在動力，科學 的約束機制可以保障黨員始終保持在正確的航向上。當前在一些黨員中存在的無所作為問題，只有通過建立科學的激勵約束機制才能有效解決。在建立激勵機制上，一是要切實維護好黨員權(quán)利。如果黨員平時發(fā)揮作用只限于開開會，不參政理事，自然缺乏積極性。要樹立黨員的主人翁思想，確立黨員在管理黨內(nèi)事務(wù)方面的主體地位，堅持黨員義務(wù)和黨員權(quán)利的統(tǒng)一，努力發(fā)展黨內(nèi)民主，切實保障黨員對黨內(nèi)事務(wù)的知情權(quán)、參與權(quán)和監(jiān)督權(quán)。通過黨員權(quán)利的教 第 8 頁 共 9 頁 育和黨員權(quán)利的保障，就可以最大限度地調(diào)動、發(fā)揮和保護好黨員的積極性和創(chuàng)造性。二是改進黨組織設(shè)置方式。黨組織 設(shè)置方式是否科學，直接影響到黨員發(fā)揮作用的積極性。在市場經(jīng)濟條件下，要將組織建設(shè)與經(jīng)濟發(fā)展更加緊密地結(jié)合起來。三是加強活動載體建設(shè)，讓黨員找到發(fā)揮作用的平臺。四是處理好黨員奉獻與得失的關(guān)系。時代在發(fā)展，在黨員利益關(guān)系上，不能再一味強求黨員無私奉獻，黨員也有獲取報酬的權(quán)利。通過一定的獎優(yōu)罰劣措施，可以更加激發(fā)黨員的工作積極性。在建立約束機制上，要用《黨章》、《黨內(nèi)監(jiān)督條例》和《紀律處分條例》約束每一個黨員，按照黨章和黨的紀律要求，逐條對照檢查每一個黨員，及時查處違紀案件和腐敗行為，決不姑息遷就。把黨組織監(jiān)督與 黨員廉潔自律結(jié)合起來，促使黨員自重、自省、自警、自勵，防微杜漸。 著力解決黨員管理缺位問題，建立黨員動態(tài)管理機制。市場經(jīng)濟是開放動態(tài)型經(jīng)濟，黨員的流動性、交往的廣泛性和生活的多樣性，使黨員的活動領(lǐng)域、活動方式在不斷變化。這對加強黨員教育管理，保持共產(chǎn)黨員先進性，提出了新的挑戰(zhàn)。必須進一步更新工作觀念、改進工作方法，要打破工作體系的封閉式。在新的形勢下，要主動適應(yīng)黨員隊伍的新變化，在教育管理上打破自我封閉的狀態(tài)，主動進入黨員的各項社會活動之中，管理關(guān)口前移，實行教育、管理、監(jiān)督三位一體，有效堵塞 管理漏洞。 第 9 頁 共 9 頁 要打破管理形式的固定式，針對黨員流動性增強的特點，為防止黨員游離于黨組織之外，要建立 “ 組織找黨員、黨員找組織 ” 的雙向互動機制，扭緊黨組織與黨員之間的關(guān)系。對外出黨員比較集中的地方，可探索設(shè)立黨支部，既可以維護外出黨員的權(quán)利，又便于加強對外出黨員的有效監(jiān)督管理。
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