4論新形勢下環(huán)境保護工作的開展-資料下載頁
2025-08-31 10:25本頁面
【正文】 第 4 頁 共 4 頁 濟的同時切實保護環(huán)境。在日常工作中 ，可以實施工作人員分工職責制度，將環(huán)境保護內(nèi)容與個人績效考核進行關(guān)聯(lián)，以此激發(fā)工作人員的積極性和責任性。同時展開一系列的培訓(xùn)工作，促進工作人員法律意識和管理手段的提升。只有廣大職工干部思想覺悟提升上去，管理監(jiān)督手段豐富起來，才能夠做好環(huán)境保護工作，提升工作成效。 總而言之，構(gòu)建環(huán)境友好型社會是我國的戰(zhàn)略目標，也是我國持續(xù)性發(fā)展的關(guān)鍵所在。如果生態(tài)環(huán)境遭受到破壞，無法實現(xiàn)健康發(fā)展，必將影響我國發(fā)展目標的達成。只有構(gòu)建一種人與自然和諧相處、經(jīng)濟發(fā)展與環(huán)境保護相協(xié)調(diào)的制度，才能夠一邊發(fā)展經(jīng)濟，一邊促進環(huán) 境的健康發(fā)展，實現(xiàn)人類社會的持續(xù)發(fā)展。 參考文獻 [1]劉迪 .新形勢下環(huán)境保護工作探討 [j].低碳地產(chǎn)， 2024，2（ 14）： 398398. [2]孫瑞玲 .新形勢下環(huán)境保護工作探討 [j].中國資源綜合利用， 2024， 34（ 4）： 5961.
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