4論人才交流機構(gòu)在事業(yè)單位人事制度改革中的作用-資料下載頁
2025-09-02 16:49本頁面
【正文】 靠什么。除了靠競爭力 外，還要靠服務(wù)。服務(wù)的態(tài)度、方式、效果直接影響市場的口碑和知名度，各人才交流機構(gòu)要通過各種渠道和不同方式，與媒體合作，加大宣傳力度，讓單位和人才個人了解業(yè)務(wù)范圍、服務(wù)功能，并被社會所認同。同時，在原有業(yè)務(wù)的對外服務(wù)基礎(chǔ)上，根據(jù)客戶的需要，量身訂做需求的業(yè)務(wù)項目和服務(wù)范圍，不斷提升服務(wù)水平，增強對服務(wù)的認知度。 （三）以點代面，完善社會化服務(wù)功能 人才交流服務(wù)機構(gòu)要改進服務(wù)手段，拓展服務(wù)范圍，形成多層次、多功能的覆蓋全社會的人才檔案社會化服務(wù)體系，就要注重三個結(jié)合。一是基礎(chǔ)服務(wù)與需求服務(wù)相 結(jié)合，基礎(chǔ)服務(wù)包括檔案管理、職稱評審、出國境政審等，在提供快捷、方便、高效的同時，做好已有的基礎(chǔ)業(yè)務(wù)，同時認真解決新的需求服務(wù)，拓寬服務(wù)渠道和范圍，實現(xiàn)服務(wù)效率最大化。二是單項服務(wù)與全程服務(wù)相結(jié)合。人才派遣服務(wù)有其自身的特性，根據(jù)單位和人才個人的需要，結(jié)合對人才派遣業(yè)務(wù)管理和服務(wù)不同層次的要求，可提供菜單式的服務(wù)項目，既可單項派遣服務(wù)，也可全程派遣服務(wù)，任其選擇，以求實效。三是人才檔案管理全面化與個性化相結(jié)合。在檔案管理的基礎(chǔ)上，針對不同類型的人才，提供不同的檔案管 第 6 頁 共 6 頁 理服務(wù)，【論人才交流機構(gòu)在事業(yè)單位人事制度 改革中的作用】如建立專業(yè)技術(shù)檔案、業(yè)績檔案等不同類型的個性化檔案，不斷豐富和創(chuàng)新檔案管理內(nèi)容。
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