4落實黨委機構(gòu)改革工作匯報-資料下載頁
2025-09-02 16:40本頁面
【正文】 心統(tǒng)一歸口市農(nóng)業(yè)委員會管理。這些事業(yè)單位，其性質(zhì)、規(guī)格、編制、人員等均不變，維持現(xiàn)狀。市物價局由正處級調(diào)整為副處級后，現(xiàn)在的正、副處級干部保持現(xiàn)有職級待遇不變，在本屆政府任期內(nèi)消化，今后按副處級機構(gòu)規(guī)格配備干部。 三、政府機構(gòu)改革中的三個關(guān)鍵環(huán)節(jié) 第 6 頁 共 7 頁 在 “ 三定 ” 工作中，我們重點抓了職 責界定、職數(shù)控制、編制核定三個關(guān)鍵環(huán)節(jié)。 一是科學界定部門職責。按照一件事情由一個部門管理、上下銜接、有利工作的原則，確定部門主要職責。在賦予部門職權(quán)的同時，明確其相應承擔的責任，做到權(quán)責一致。確需幾個部門管理的事項，明確牽頭部門，分清誰主辦、誰協(xié)辦、相互間如何銜接，避免政出多門、推諉扯皮等現(xiàn)象。 二是從嚴控制領導職數(shù)。對各部門處級領導職數(shù)進行了重新核定，職能增加的部門適當增加了領導職數(shù)，明確了各部門副處級的紀檢組長職數(shù)和黨務專職副書記、紀檢副組長、老干管理等科級職數(shù)。市政府各工作部門領 導職數(shù)上報省編辦進行了審核確認。 三是嚴格核定行政編制。在市級編制總額內(nèi)對各部門編制進行了合理調(diào)整，各部門行政編制原則上不增加，職能調(diào)整和撤并的部門，實行編制隨職能走、人員隨編制走，剩余編制調(diào)整到了新成立機構(gòu)。對于改革前出現(xiàn)的超編現(xiàn)象，暫時允許超編運行。 主任、各位副主任、秘書長、各位委員，改革開放以來，我市已進行過四次大的政府機構(gòu)改革，在歷次改革過程中，市人大的領導和同志們都給予了極大的支持和幫助，對轉(zhuǎn)變政府職能、建設服務型政府起到了積極的推動作用。希望今后對政府工作給 第 7 頁 共 7 頁 予我們更多的監(jiān)督 和指導，幫助我們把工作做得更好。
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