4考核辦工作總結(jié)及工作計(jì)劃-資料下載頁
2025-09-02 16:30本頁面
【正文】 “ 合格 ” 等次，導(dǎo)致各地各部門的差距往往體現(xiàn)在小數(shù)點(diǎn)后一兩位數(shù)，既不好評(píng)價(jià)，也不能反映真實(shí)差距。 三是結(jié)果運(yùn)用相對(duì)不足，缺少激勵(lì)性。一方面，對(duì) “ 優(yōu)秀 ”的獎(jiǎng)勵(lì)缺乏足夠的吸引力，對(duì) “ 較差 ” 的懲戒缺乏必要的震懾力，對(duì)處于中間等次的激勵(lì)鞭策作用有限；另一方面，主要領(lǐng)導(dǎo)由于崗位特殊，只要沒有明顯的失誤和過錯(cuò)，大都能連年評(píng)為優(yōu)秀，而副職干部即使各方面都比較突出，一般也很難評(píng)為 先進(jìn)，影響了副職干部的積極性。 三、 2024 年工作打算 精心組織實(shí)施，圓滿完成 2024 年度考核工作。提早謀劃，精心組織，做好市對(duì)區(qū) 2024 年年終考核的各項(xiàng)準(zhǔn)備工作。認(rèn)真開展好 2024 年度全區(qū)科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部及領(lǐng)導(dǎo)班子的年度考核工作，切實(shí)做到公開、公平、公正，確?？己巳〉脤?shí)效。 強(qiáng)化特色工作考核，進(jìn)一步擴(kuò)大特色工作考核范圍。在 第 8 頁 共 8 頁 2024 年度街道開展特色工作及創(chuàng)新性工作綜合考評(píng)試點(diǎn)的基礎(chǔ)上，認(rèn)真總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，梳理存在問題，將特色工作和創(chuàng)新性工作考核作為一項(xiàng)長效機(jī)制，在 2024 年的考核 工作中全面推開，充分利用 “ 三個(gè)差異性 ” 。即：區(qū)位的差異性、職能的差異性、崗位的差異性，合理設(shè)置考核權(quán)重，充分發(fā)揮考核工作 “ 風(fēng)向標(biāo) ” 的作用。 組織開展督查考核。根據(jù)考核實(shí)施細(xì)則確定的考核內(nèi)容，及時(shí)調(diào)度考核責(zé)任單位各項(xiàng)工作進(jìn)展情況，通過督查考核，調(diào)動(dòng)各級(jí)各部門對(duì)照任務(wù)書、對(duì)照時(shí)間表抓工作落實(shí)，確保通過督查考核這個(gè)抓手，區(qū)委、區(qū)政府各項(xiàng)工作工作目標(biāo)得到落實(shí)。 加大平時(shí)考核力度。按照《 XX 市 XX 縣區(qū)完善公務(wù)員平時(shí)考核工作實(shí)施細(xì)則》的要求，注重過程管理。加強(qiáng)干部的日常監(jiān)管和工作的動(dòng)態(tài)管理， 做到 “ 平時(shí)記好賬、到時(shí)算總賬 ” 。 強(qiáng)化自身建設(shè)，不斷推進(jìn)考核事業(yè)向前發(fā)展。一要健全完善各項(xiàng)規(guī)章制度，以制度和規(guī)章管事、管人，不斷提高考核工作的公信力和權(quán)威性。二要加強(qiáng)學(xué)習(xí)培訓(xùn)，不斷提高考核工作人員的思想理論水平和業(yè)務(wù)能力、綜合素質(zhì)。三要加強(qiáng)作風(fēng)建設(shè)。要講團(tuán)結(jié)、講協(xié)作、講大局，增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)意識(shí)和奉獻(xiàn)精神，努力打造 “ 和諧機(jī)關(guān) ”。 要加強(qiáng)廉政建設(shè)，自覺做到令行禁止、廉潔自律，為考核辦樹立了良好的形象。
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