4礦企黨建工作報告-資料下載頁
2024-09-11 15:58本頁面
【正文】 分布，特別是生產(chǎn)經(jīng)營比較穩(wěn)定、條件惡劣的單位發(fā) 展黨員，我們根據(jù)井下第一線農(nóng)民 第 7 頁 共 8 頁 工多的特點，近兩年來，突出抓好一線農(nóng)民工骨干入黨，東礦、五礦已有 5 名農(nóng)民工入黨，有的農(nóng)民工黨員還被評選為全國煤炭系統(tǒng)勞動模范和自治區(qū)勞動模范，使農(nóng)民工處處感受到黨組織的關(guān)懷，樹立了黨組織的凝聚力和戰(zhàn)斗力。目前，規(guī)范了發(fā)展黨員工作制度，加強了對入黨積極分子的教育培養(yǎng)，有意識地交任務、壓擔子，變 “ 自然成長 ” 為 “ 幫促成長 ” ，使發(fā)展黨員數(shù)量與公司規(guī)模、員工人數(shù)量相適應。還開展了 “ 黨建帶團建 ” 活動，積極推薦公司的優(yōu)秀共青團員入黨，不斷壯大員工中黨的力量。今年以來，發(fā)展新黨員 13 名， 23 名 預備黨員轉(zhuǎn)正，有 14 名積極分子向黨組織遞交了入黨申請書，為黨組織輸入了新鮮血液。 十二、推進雙文明單位創(chuàng)建活動 組織各部門做好 “ 雙文明單位 ” 的考核驗收工作及表彰宣傳。結(jié)合公司改制后的實際情況，對《合煤公司雙文明單位考核評分獎勵辦法》進行了修訂完善，并以公司文件下發(fā)執(zhí)行，進一步規(guī)范了新企業(yè)體制條件下精神文明建設和物質(zhì)文明建設創(chuàng)建量化考核標準，促進了企業(yè)兩個文明建設的協(xié)調(diào)發(fā)展。 十三、存在問題 一是受金融風暴和停產(chǎn)整頓的雙重影響，去年第四季度不能按時發(fā)放工資，使黨費不能按 時交納。二是由于新公司成立后新員工比往年少，發(fā)展新黨員比上年少，沒有完成新黨員發(fā)展目標任務。三是由于長時間停產(chǎn)整頓，造成企業(yè)資金極度緊張，黨組 第 8 頁 共 8 頁 織活動經(jīng)費少，黨內(nèi)活動相對減少。 十四、今后努力方向 雖然公司黨建工作方面做了一些工作，取得了一定成績，但與上級黨組織要求，與先進的其他企業(yè)相比，還有一定差距。今后我要更加努力學習掌握新知識，不斷提高自己的綜合素質(zhì)，擴大對員工企業(yè)服務的新領(lǐng)域，繼續(xù)探索解決民營企業(yè)黨建工作的新情況新新問題，大膽實踐，把公司黨建工作做好，保障和促進公司的健康、快速發(fā)展 。
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