【正文】 和生產(chǎn)礦井的井上部分全部推 第 17 頁 共 20 頁 廣應(yīng)用《安全檢查表》。在有關(guān)單位、廠點試行《有毒有害化學(xué)物質(zhì)信息卡》。突出和加強對女職工安全衛(wèi)生狀況的監(jiān)督，依法維護女職工的合法權(quán)益和特殊利益。 四是構(gòu)筑勞動關(guān)系協(xié)調(diào)穩(wěn)定體系，維護改革、改制過程職工隊伍和企業(yè)的穩(wěn)定。今年，公司的改革力度將進一步加大，做好新形式下的勞動關(guān)系協(xié)調(diào)穩(wěn)定工作十分重要。要發(fā)揮好勞動爭議調(diào)解組織的 “ 觀測站 ” 作用、調(diào)解網(wǎng)絡(luò)的 “ 預(yù)報網(wǎng) ” 作用、預(yù)警工作的 “ 減壓閥 ” 作用，開展勞動爭議的預(yù)警工作。創(chuàng)造條件，為職工提供法律援助和法律服務(wù)。要提高《集體合同》履約率，提升企業(yè)凝聚力，穩(wěn)定職工隊伍。保障勞動合同的規(guī)范性，形成穩(wěn)定協(xié)調(diào)的用工關(guān)系。加強勞動爭議調(diào)解，理順企業(yè)與職工關(guān)系，化解雙方矛盾。加強勞調(diào)隊伍建設(shè)和制度建設(shè)，夯實工作基礎(chǔ)。 三、扎實推進 “ 兩項 ” 工程，在企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營中建功立業(yè) 一是深入推進群眾性經(jīng)濟技術(shù)創(chuàng)新工程，發(fā)揮職工的主力軍作用。積極探索新形勢下開展社會主義勞動競賽的有效途徑和方法，不斷提高 勞動競賽的吸引力。按照省煤礦工會要求，以加快企業(yè)發(fā)展為目標(biāo)，深入開展 “ 創(chuàng)新創(chuàng)優(yōu)創(chuàng)水平杯 ” 競賽活動。要開展合理化建議活動，圍繞企業(yè)的重點工作，發(fā)動職工獻計獻策。公司工會將制訂具體的管理辦法，規(guī)范合理化建議的征集、論證、評定、表彰和落實等環(huán)節(jié)。開展好職工技協(xié)活動，引導(dǎo)職工學(xué)習(xí)新知識、新技術(shù)，促進企業(yè)技術(shù)進步。加強對勞動模范的管理， 第 18 頁 共 20 頁 做好勞模的培養(yǎng)、選拔和服務(wù)，特別要關(guān)心困難勞模的生活和健康，做好幫扶工作。大力宣傳先模人物的優(yōu)秀品質(zhì)和崇高精神，開展 “ 時代勞模展風(fēng)采，我為發(fā)展做貢獻 ” 活動，發(fā)揮勞模的示范和導(dǎo)向作用。廣 泛開展 “ 爭創(chuàng)巾幗紅旗車間和爭當(dāng)巾幗能手 ”活動，發(fā)揮女工在生產(chǎn)建設(shè)中的 “ 半邊天 ” 作用。公司女工委將制訂《關(guān)于開展 “ 巾幗雙爭 ” 活動的指導(dǎo)意見》，基層工會要制定具體措施，認真落實。在 “ 三八 ” 國際勞動婦女節(jié)期間公司召開女工工作會議，表彰獎勵女工先進集體和個人。 二是開展職工素質(zhì)工程，努力培育適應(yīng)公司改革發(fā)展的職工隊伍。把職工素質(zhì)建設(shè)作為一項系統(tǒng)工程來抓，不斷提高職工隊伍素質(zhì)。在職工中大興學(xué)習(xí)之風(fēng)，深化職工讀書自學(xué)成才活動，對自學(xué)成才者定期給予表彰獎勵。繼續(xù)開展創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織活動，引導(dǎo)職工樹立終身學(xué)習(xí)觀念。 按照上級工會部署，積極開展 “ 創(chuàng)建學(xué)習(xí)型工會、爭當(dāng)學(xué)習(xí)型職工 ” 和 “ 職工技能升級競賽 ” 活動，加強職工隊伍的思想道德和業(yè)務(wù)技術(shù)素質(zhì)建設(shè)。各級工會要堅決維護職工的職業(yè)教育、職業(yè)培訓(xùn)權(quán)利，與有關(guān)部門一起，加強對企業(yè)落實《職業(yè)教育法》等法律、法規(guī)情況的監(jiān)督檢查，保證職業(yè)教育經(jīng)費的落實。堅持文化技術(shù)素質(zhì)與思想道德素質(zhì)并重的原則，克服忽視思想道德素質(zhì)建設(shè)的傾向。落實《公民道德建設(shè)實施綱要》，加強職工思想道德建設(shè)，特別是職工職業(yè)道德建設(shè)。廣泛開展群眾性文化體育活動，豐富職工精神文化生活。 第 19 頁 共 20 頁 四、堅持 “ 四會 ” 建設(shè)，努力 建設(shè)職工信賴的職工之家 一是突出 “ 四會 ” 建設(shè)工作思路。要依法治會，在企業(yè)改革過程中努力保持工會組織的健全和完整，堅持依法開展建家工作，堅持依法履行維護職能。要民主興會，開展職工會員民主評價職工之家工作，扎實開展 “ 民主評家 ” 、 “ 民主議家 ” 和 “ 民主建家 ” 活動。要開門辦會，突出時代性，上下聯(lián)系，左右溝通，密切工會與各方關(guān)系。要實力強會，依法加大工會經(jīng)費收繳力度，管好、用好工會資產(chǎn)。進一步完善工會財務(wù)管理制度，提高經(jīng)費使用效果，強化經(jīng)費審查監(jiān)督，防止資產(chǎn)流失，壯大工會實力，更好地為職工群眾服務(wù)。二是夯實基 層建家工作基礎(chǔ)。認真貫徹全國總工會 年 月下發(fā)的《關(guān)于在新形勢下深入開展建設(shè)職工之家活動的意見》，把建家的重點放在基層。公司工會將對建設(shè)職工之家考核標(biāo)準作適當(dāng)修訂，進一步突出煤業(yè)公司特色，力爭把所有工會全部建成職工信賴的職工之家。公司工會適時召開職工小家建設(shè)經(jīng)驗交流會。年底，公司工會將命名表彰一批模范職工之家、職工小家。要加強思想建設(shè)，促進觀念更新和工運理論的創(chuàng)新。著眼于公司改革發(fā)展給工會提出的新要求，著眼于工會工作遇到的新問題，加強工會理論研究工作。做好《工會論壇》兗州煤業(yè)公司工會增刊的編輯工作，確 保高標(biāo)準、高質(zhì)量，創(chuàng)出公司工會理論研究的新成果。加強工會信息化建設(shè)，促進工會系統(tǒng)辦公自動化，不斷提高工作效率和水平。建立公司工會網(wǎng) 第 20 頁 共 20 頁 頁，打造工會系統(tǒng)交流經(jīng)驗、傳播信息的新平臺。聘任兼職的網(wǎng)絡(luò)信息員，加強人員培訓(xùn)，促進工會理論和經(jīng)驗的交流與溝通。要加強企業(yè)改革、改制過程中的工會組織建設(shè)，為工會開展工作提供強有力的保證。加強工會各級班子建設(shè)，加大專兼職工會干部的教育培訓(xùn)力度，造就高素質(zhì)的干部隊伍。公司工會將制訂統(tǒng)一的教育培訓(xùn)計劃，對工會干部、職工代表進行培訓(xùn)?；鶎庸獙Ρ炯壒刹俊④囬g工會干部全部輪訓(xùn)一遍。加 強作風(fēng)建設(shè)，工會干部要牢記工會的基本職責(zé)，始終與職工心連心，深入職工群眾，關(guān)心職工疾苦，反映真實情況。增強服務(wù)意識，滿腔熱情地為職工特別是困難職工服務(wù)，解決他們的實際困難。轉(zhuǎn)變公司工會機關(guān)運行機制和活動方式，由務(wù)實向務(wù)虛轉(zhuǎn)變，把工作的重點由抓具體工作向抓理論探討、思路制訂、檢查考核、總結(jié)評定轉(zhuǎn)變。 公司改革進入攻堅階段，發(fā)展處于關(guān)鍵時期，對今年的工會工作提出了新的、更高的要求。公司工會號召各級工會組織，要在公司黨委和集團公司工會的領(lǐng)導(dǎo)下，以 “ 三個代表 ” 重要思想為指導(dǎo)，圍繞發(fā)展大局，履行維護職責(zé)，團 結(jié)帶領(lǐng)公司廣大職工為建設(shè)國際化、現(xiàn)代化、可持續(xù)發(fā)展的跨國公司而努力奮斗