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4煤礦215215年精神文明建設工作規(guī)劃要點-資料下載頁

2025-09-02 15:29本頁面
  

【正文】 機制和月檢查評分、季度考核達標獎懲、年終考核評優(yōu)表彰的工作機制。在精神文明建設創(chuàng)建過程中,對檢查出的問題要落實責任,限期整改跟蹤復查,實行一票否決制,使軟任務 變成硬指標,形成了精神文明建設工作規(guī)劃明確、目標清晰、制度健全、結構合理、運作規(guī)范、管理科學、考核嚴明的工作格局。四是有關部門要注重示范點創(chuàng)建的選定,設立包含長遠規(guī)劃、當期計劃、直接目標的全礦文明創(chuàng)建規(guī)劃圖,標明已經(jīng)獲得的集團公司級和礦級文明示范點和將要創(chuàng)建的文明示范點,使全礦創(chuàng)建情況一目了然,促進文明示范點創(chuàng)建以點連線、連線成片的進展。五是要繼續(xù)完 第 9 頁 共 10 頁 善文明創(chuàng)建活動的激勵機制。相關單位要編制《文明示范點標準》,完善《文明區(qū)隊考核標準》、《文明職工考核標準》、《文明示范點考核標準》、《文明家庭考核標準》等標準考 核辦法,狠抓行為文明,把注重評比轉向注重考核、從靜態(tài)達標轉向動態(tài)達標、從形態(tài)文明轉向行為文明 “ 三個轉向 ” 的要求落到了實處。在全礦各崗位實行星級考核制,制定相應的服務標準和考核細則,把職工的星級服務水平與其工資掛鉤。日常管理中,工作人員不定期對文明示范點和星級崗位進行動態(tài)監(jiān)督考核,確保動態(tài)達標。六是要不斷創(chuàng)新文明創(chuàng)建活動的開展形式,要本著人性化、人情化的原則,結合職工工作、生活、和思想實際,在活動形式上精心設計、精心策劃、突出活動的新穎和多樣性,不斷擴大文明創(chuàng)建活動的參與面,不斷增強文明創(chuàng)建活動的活力和效果。 拓寬創(chuàng)建思路,加大精神文明建設力度。 年要抓三個延伸:一是由點連線、連線成片。二是由井上向井下延伸。三是由固定示范點向流動示范點延伸。從井上到井下、從輔助到采掘、從生產車間到生活服務場所、從本部到外部、從點到線、從靜態(tài)到過程,不斷延伸與拓展文明創(chuàng)建工作。全年將確定井下掘進、采煤、開拓等井下文明示范點,地面要評出 “ 十大文明服務點 ” 、文明樓、文明路等地面文明示范點,制作成牌板在醒目的地方展出。七是堅持以人為本,繼續(xù)鞏固精神文明建設成果, 年要重點辦好職工關心的五件實事,(具體內容待行政工作報告定稿后確定)為 職 第 10 頁 共 10 頁 工群眾提供更加文明、舒適、安全、便利的生活環(huán)境和條件。 年,是公司的 “ 質量管理年 ” ,圍繞公司、礦改革發(fā)展的大局,全礦各單位一定要從貫徹實踐 “ 三個代表 ” 重要思想和“ 立黨為公、執(zhí)政為民 ” 的高度,從全面建設 “ 小康社會 ” 、 “ 和諧 XX縣區(qū) ” 的高度,從爭創(chuàng)全國企業(yè)文化示范礦、 XX省文明單位的高度,精心組織開展好精神文明建設工作,使精神文明創(chuàng)建工作先行一步,發(fā)揮其在鼓舞思想、凝聚力量、振奮精神、團結隊伍、增強素質方面的優(yōu)勢作用,為我礦的快速發(fā)展,為實現(xiàn)我礦全年各項奮斗目標奠定堅實的基礎。
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