【正文】 礦責任文化的認識及自身如何踐行責任文化，推進文化的落地。充分利用信息平臺、廣播、櫥窗等多種宣傳載體和陣地，開展系列主題宣傳報道、理念宣貫、成果展示等活動，在礦區(qū)內形成?縱向到底 橫向到邊 ?的全方位立體宣傳聲勢，進一步營造XX文化、責任文化的學習氛圍。、礦責任文化學習督導工作。礦每季度開展一次文化學習有獎問答活動，每半年組織一次全員文化學習考試，檢驗學習成果。組宣科要不定期地深入到基層區(qū)隊輔導、督導學習，并將學習情況納入到黨支部達標考核之中，促進學習任務按時完成。（二）繼續(xù)扎實地開展理念與行為對號實踐活動，推進企業(yè)文化落地開展理念與行為糾正活動。充分發(fā)揮礦不文明行為糾察隊、干部作風督查組、安全小分隊等組織作用，持 之以恒地查找不文明行為、不遵紀行為、不安全行為，進行深刻剖析，從思想深處糾正與XX文化理念、礦責任文化理念、員工文明禮儀規(guī)范內容相違背的行為，引導員工自覺踐行XX文化和礦責任文化。開展?用理念 樹新風?活動。組宣科要對理念與行為對號教育實踐活動中好做法、先進典型、好經(jīng)驗進行總結推廣，選樹標桿典型，在全礦范圍內廣泛宣傳，營造出人人爭當先進的良好氛圍，讓踐行理念和遵守行為規(guī)范成為全礦員工的自覺行動。制定XX煤礦責任文化考核實施辦法和考核細則，開展責任文化考核、評比工作。一季度制定下發(fā)責任文化考核實施辦法和考核細則，二季度開始考核，將考核結果納入?和諧發(fā)展型?之中，促進責任文化落地。在全礦開展責任文化小故事、書畫、微視等文化作品，通過評選，編印《XX煤礦責任文化故事集》，舉辦責任文化書畫展、微視頻展播，以優(yōu)秀作品來鼓舞員工、教育員工、引導員工，立足崗位，踐行責任理念。?責任XX?主題實踐教育活動。開展?周讀千字、月有一得、季看一書、年寫一文?的?四個一?活動。組織全體干部員工學習《企業(yè)興旺我的責任》、《帶著責 任心去工作》、《我的崗位我負責 我的工作請放心》、《做人崇尚‘孝善仁’做事擺正‘責權利’》書籍，鍛造?書香XX?品牌，激發(fā)員工?愛我XX?的熱情和活力。第五篇：郵政精神文明建設工作要點文章標題：郵政精神文明建設工作要點郵政精神文明建設工作要點一、指導思想以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹黨的十六屆五中全會精神，緊緊圍繞企業(yè)改革和生產(chǎn)經(jīng)營，以人為本，有針對性地開展思想政治工作，積極推進企業(yè)文化建設，努力打造學習型企業(yè)，不斷提高郵政服務質量，樹立良好的企業(yè)形象，為實施河北郵政“進位工程”提供強有力的精神動力和思想保障。二、工作目標（一）文明單位創(chuàng)建工作穩(wěn)步推進。力爭達到200*—200*省級文明單位，創(chuàng)建群眾滿意部門及“群眾滿意所站”5個。（二）郵政服務水平得到顯著提高。服務窗口硬件設施、服務管理和監(jiān)督檢查機制要有大幅改善，規(guī)范化服務達到市定標準，全年創(chuàng)建星級服務窗口個。（三）行業(yè)風氣得到顯著改善。我局力爭進入市優(yōu)秀行列，郵政服務社會滿意度達到90分以上。（四）“創(chuàng)建學習型組織，爭當知識型職工“活動效果明顯。達到省局制定的考核目標。三、主要措施（一）扎實開展精神文明單位創(chuàng)建活動，促進企業(yè)健康發(fā)展2005年，我局繼續(xù)本著“夯實基礎、鞏固成果、提高質量、不斷升級”的方針，以生產(chǎn)經(jīng)營為中心，緊緊結合郵政服務形象工程、河北省郵政“進位工程”、“樹、創(chuàng)”、星級服務、民主評議行風、“便民利民杯”競賽、“青年文明號”等活動的開展，以改善郵政服務水平，提高干部職工整體素質為切入點，廣泛深入地開展創(chuàng)建文明行業(yè)、文明單位、文明窗口、文明科室、文明班組和爭當文明職工的群眾性精神文明創(chuàng)建活動，使文明單位創(chuàng)建活動不斷上臺階、上水平。認真落實國家局、省局和市局關于郵政服務工作的各項安排布署，深入開展優(yōu)質服務競賽活動，重點抓好營業(yè)窗口、投遞、營銷等對，嚴格落實規(guī)范服務標準和對外服務承諾，同時加強服務監(jiān)督檢查，完善郵政服務內外監(jiān)督機制，搞好局務公開，有效解決服務中的難點和熱點問題。在抓服務中繼續(xù)推行“四個一”措施：即“一把手”抓服務、落實第一責任人制度、一次有理由申告下崗制、服務質量一票否決制。（二）加強和改進思想政治工作，確保企業(yè)改革進程中干部職工思想穩(wěn)定今年，郵政政企分開、主輔分離和“三項制度”等企業(yè)重大改革都將相繼實施并逐步進入攻堅階段。改革將對傳統(tǒng)的郵政經(jīng)營模式、用工體制和分配方式等方面產(chǎn)生深遠影響，并涉及每個郵政干部職工的切身利益，因此，確保干部職工思想穩(wěn)定，是改革順利進行的必要保證。首先，要以鄧小平理論、“三個代表”重要思想和十六屆四中全會精神為指導。加強干部職工的思想政治理論學習，重點在黨員中開展以實踐“三個代表”重要思想為主要內容的保持共產(chǎn)黨員先進性教育活動，發(fā)揮黨員干部的先鋒模范作用，不斷提高干部職工的思想政治素質，增強政治敏銳性和大局意識。加強郵政形勢教育，通過局情通報、學習討論、知識答題和板報園地等多種形式的活動和載體，使廣大郵政職工正確認識郵政面臨的困難和機遇，理解改革的目的和意義，進一步解放思想，轉變觀念，增強信心。引導廣大職工以加快發(fā)展為目標，以實施“進位工程”為動力，牢固樹立大局意識、憂患意識、改革意識、開放思想、競爭意識和效益意識，大力弘揚獻身郵政的精神、服務社會的精神和勤于學習的精神，充分發(fā)揮先進典型的帶頭示范作用，為郵政改革發(fā)展提供不竭的精神動力。發(fā)揮求真務實的精神，結合郵政改革和生產(chǎn)經(jīng)營的實際工作，在實效上下功夫。立足于解決企業(yè)的難點、熱點問題，立足于矛盾的關鍵部位、關鍵人員和職工最關心的問題開展思想政治工作。認真解決職工生活和工作中的實際困難，建立并實行有效的職工思想狀況分析制度和具體措施，充分發(fā)揮黨、團員和政工人員在思想政治工作中的“幫”、“扶”作用，激發(fā)廣大職工獻身郵政的主人翁責任感。（三）深入開展社會公德、職業(yè)道德教育，積極推進郵政企業(yè)文化建設大力宣傳和弘揚我局“團結、勤奮、創(chuàng)新、增效”的企業(yè)精神，使之成為員工自覺的行為準則。緊緊圍繞“以人為本”這個核心思想，認真總結和提煉符合我局實際的企業(yè)價值觀和企業(yè)經(jīng)營理念，樹立關心人、尊重人、信任人的人文思想，形成團結互助、公平競爭、人盡其才的良好企業(yè)環(huán)境，最大限度地調動每位職工的積極性。深入開展“創(chuàng)建學習型組織，爭當知識型職工”活動，將學習作為職工提高自身素質和參與企業(yè)文化建設最重要的途徑和內容。按照有關學習型組織、知識型職工的標準、要求和目標，制定具體實施辦