4某年社會保險事業(yè)管理局工作總結-資料下載頁
2025-09-02 14:23本頁面
【正文】 ，做好防控措施，每月定期由社保稽核科抽審窗口辦件情況，查找問題并及時整改。二是強化重點監(jiān)控，對群眾關心的熱點如工齡軍齡認定、被征地農民身份界定等，突破過去認資料公章辦事，實施檔案資料倒查機制，每月定期到市檔案局、市武裝部和市公安局核對資料，開展事后監(jiān)督。三是加強日常監(jiān)控，通過信息數(shù)據(jù)篩查 比對，核查重復領取養(yǎng)老金和死亡后冒領養(yǎng)老金情況。 暢通信訪渠道，圍繞難點強協(xié)調。今年，我局高度重視和加強信訪的接待辦理工作。為切實加大信訪工作力度，我局認真辦理每次群眾來信，熱情接待每次群眾來訪，努力尋求解決問題的辦法。為拓展信訪渠道，我局通過公開承諾、調研走訪、發(fā) 第 9 頁 共 10 頁 調查函、隨機調查、設立網上征求意見信箱、開通投訴舉報電話、12333 咨詢服務熱線等方式，有效遏制了運輸社職工、破產企業(yè)職工、鄉(xiāng)鎮(zhèn)畜牧站職工等群眾越級信訪、集體信訪和重復信訪情況的發(fā)生，極大地促進了社會的和諧與穩(wěn)定。 三、存 在的問題和難題 （一）社會保險擴面空間較小。一是參保人員流動性大。隨著原國有集體企業(yè)破產改制結束，民營企業(yè)日益增多，民營企業(yè)已成為區(qū)域領域的主力軍，但我市現(xiàn)存民營企業(yè)大都規(guī)模不大，生產季節(jié)性強，導致工人流動性大、隨意性強，勞動者應保未保，已保未繳和已繳停繳現(xiàn)象突出。二是用人單位法律意識淡薄。部分用人單位負責人只重視單位經濟效益，無視勞動者的合法權益，不與職工簽訂勞動合同，不為職工繳納社會保險費，或者只適當補貼養(yǎng)老保險費用給個人，由個人參保繳費，造成參保對象和基金的流失。 （二）社會保險參 保門檻過高。根據(jù)國務院 38 號文件、 xx市人民政府 133 號文令規(guī)定，從 2024 年起養(yǎng)老保險繳費基數(shù)以上年度全省在崗職工平均工資為基數(shù)，逐年增長的保費使符合參保條件的參保對象有心無力。 2024 年 XX 省最低月工資標準為4085 元，最低月繳費工資基數(shù)為 1634 元，如果靈活從業(yè)人員按40%最低繳費工資基數(shù)只繳納養(yǎng)老保險費每月就需 元，這對于 xx 市個體工商戶和自由職業(yè)者等收入不穩(wěn)定群體帶來較大 第 10 頁 共 10 頁 的經濟壓力，加上最近網絡流傳的繳社保不如存款到銀行的言論，給我局擴面征繳工作也帶來一定的負面影響。 （三）社 會保險基層服務受限。一是平臺受限。我市雖然在各鎮(zhèn)就業(yè)和社會保障服務中心建立了基層社保服務平臺，但因受客觀條件限制，部分社保繳費業(yè)務只能在政務中心社保大廳辦理，造成部分參保群眾不能就近辦理社保繳費。二是人員受限?；鶎泳蜆I(yè)和社會保障服務中心工作人員事務多，人員不穩(wěn)定且配備不足，尤其在人口較多的鎮(zhèn)更為突出，嚴重影響了基層社保業(yè)務質量和水平，制約了社保經辦和管理工作的精細化、優(yōu)質化、高效化。
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