4某年社會(huì)保險(xiǎn)事業(yè)管理局工作總結(jié)-資料下載頁(yè)
2024-09-11 14:23本頁(yè)面
【正文】 ，做好防控措施，每月定期由社保稽核科抽審窗口辦件情況，查找問(wèn)題并及時(shí)整改。二是強(qiáng)化重點(diǎn)監(jiān)控，對(duì)群眾關(guān)心的熱點(diǎn)如工齡軍齡認(rèn)定、被征地農(nóng)民身份界定等，突破過(guò)去認(rèn)資料公章辦事，實(shí)施檔案資料倒查機(jī)制，每月定期到市檔案局、市武裝部和市公安局核對(duì)資料，開展事后監(jiān)督。三是加強(qiáng)日常監(jiān)控，通過(guò)信息數(shù)據(jù)篩查 比對(duì)，核查重復(fù)領(lǐng)取養(yǎng)老金和死亡后冒領(lǐng)養(yǎng)老金情況。 暢通信訪渠道，圍繞難點(diǎn)強(qiáng)協(xié)調(diào)。今年，我局高度重視和加強(qiáng)信訪的接待辦理工作。為切實(shí)加大信訪工作力度，我局認(rèn)真辦理每次群眾來(lái)信，熱情接待每次群眾來(lái)訪，努力尋求解決問(wèn)題的辦法。為拓展信訪渠道，我局通過(guò)公開承諾、調(diào)研走訪、發(fā) 第 9 頁(yè) 共 10 頁(yè) 調(diào)查函、隨機(jī)調(diào)查、設(shè)立網(wǎng)上征求意見(jiàn)信箱、開通投訴舉報(bào)電話、12333 咨詢服務(wù)熱線等方式，有效遏制了運(yùn)輸社職工、破產(chǎn)企業(yè)職工、鄉(xiāng)鎮(zhèn)畜牧站職工等群眾越級(jí)信訪、集體信訪和重復(fù)信訪情況的發(fā)生，極大地促進(jìn)了社會(huì)的和諧與穩(wěn)定。 三、存 在的問(wèn)題和難題 （一）社會(huì)保險(xiǎn)擴(kuò)面空間較小。一是參保人員流動(dòng)性大。隨著原國(guó)有集體企業(yè)破產(chǎn)改制結(jié)束，民營(yíng)企業(yè)日益增多，民營(yíng)企業(yè)已成為區(qū)域領(lǐng)域的主力軍，但我市現(xiàn)存民營(yíng)企業(yè)大都規(guī)模不大，生產(chǎn)季節(jié)性強(qiáng)，導(dǎo)致工人流動(dòng)性大、隨意性強(qiáng)，勞動(dòng)者應(yīng)保未保，已保未繳和已繳停繳現(xiàn)象突出。二是用人單位法律意識(shí)淡薄。部分用人單位負(fù)責(zé)人只重視單位經(jīng)濟(jì)效益，無(wú)視勞動(dòng)者的合法權(quán)益，不與職工簽訂勞動(dòng)合同，不為職工繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，或者只適當(dāng)補(bǔ)貼養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)用給個(gè)人，由個(gè)人參保繳費(fèi)，造成參保對(duì)象和基金的流失。 （二）社會(huì)保險(xiǎn)參 保門檻過(guò)高。根據(jù)國(guó)務(wù)院 38 號(hào)文件、 xx市人民政府 133 號(hào)文令規(guī)定，從 2024 年起養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)以上年度全省在崗職工平均工資為基數(shù)，逐年增長(zhǎng)的保費(fèi)使符合參保條件的參保對(duì)象有心無(wú)力。 2024 年 XX 省最低月工資標(biāo)準(zhǔn)為4085 元，最低月繳費(fèi)工資基數(shù)為 1634 元，如果靈活從業(yè)人員按40%最低繳費(fèi)工資基數(shù)只繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)每月就需 元，這對(duì)于 xx 市個(gè)體工商戶和自由職業(yè)者等收入不穩(wěn)定群體帶來(lái)較大 第 10 頁(yè) 共 10 頁(yè) 的經(jīng)濟(jì)壓力，加上最近網(wǎng)絡(luò)流傳的繳社保不如存款到銀行的言論，給我局?jǐn)U面征繳工作也帶來(lái)一定的負(fù)面影響。 （三）社 會(huì)保險(xiǎn)基層服務(wù)受限。一是平臺(tái)受限。我市雖然在各鎮(zhèn)就業(yè)和社會(huì)保障服務(wù)中心建立了基層社保服務(wù)平臺(tái)，但因受客觀條件限制，部分社保繳費(fèi)業(yè)務(wù)只能在政務(wù)中心社保大廳辦理，造成部分參保群眾不能就近辦理社保繳費(fèi)。二是人員受限?；鶎泳蜆I(yè)和社會(huì)保障服務(wù)中心工作人員事務(wù)多，人員不穩(wěn)定且配備不足，尤其在人口較多的鎮(zhèn)更為突出，嚴(yán)重影響了基層社保業(yè)務(wù)質(zhì)量和水平，制約了社保經(jīng)辦和管理工作的精細(xì)化、優(yōu)質(zhì)化、高效化。
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