4某年電力集團公司工作報告-資料下載頁
2024-09-11 14:10本頁面
【正文】 追究誰的責任 ” 的原則，進一步健全完善安全責任追究機制。 4．加強隊伍建設，為集團發(fā)展提供人才和智 力支撐。 按照集團公司人才發(fā)展規(guī)劃，全力推進人才強企戰(zhàn)略。一是不斷創(chuàng)新人才工作機制，努力形成符合各類人才特點的開發(fā)型人才培養(yǎng)機制，形成符合現(xiàn)代企業(yè)制度要求的人才選用機制，形成績效優(yōu)先的人才評價機制，形成與市場接軌的人才激勵約束機制，為各類人才脫穎而出創(chuàng)造良好環(huán)境。二是加快高層次人才引進步伐，成立引才工作組，設立引才第 13 頁 共 15 頁 專項資金，實施引才目標責任制。建立發(fā)電、配電、燃氣、新興產(chǎn)業(yè)等高層次人才信息庫，主動聯(lián)系，長期跟蹤，適時引進。創(chuàng)新引才方式，堅持 “ 不求所有，但求所用 ” 的理念，實施半職、短期服務、項目合作、顧問 咨詢等柔性引才政策。研究通過收購兼并、戰(zhàn)略合作等方式，整體引進技術、高層次人才和創(chuàng)新團隊等措施。三是加大高層次人才的開發(fā)培養(yǎng)力度，按照 “ 對標一流、注重引領 ” 的原則，啟動領軍型人才培養(yǎng)計劃，集團公司圍繞提升管理創(chuàng)新能力重點抓好經(jīng)營管理領軍人才的培養(yǎng)，二級公司圍繞提升科技創(chuàng)新能力重點抓好學術技術領軍人才的培養(yǎng)，三級公司圍繞提升技術創(chuàng)新能力重點抓好高技能領軍人才的培養(yǎng)，全力推進高層次、領軍型人才隊伍建設，為集團發(fā)展提供強大的人才支撐和動力保障。 5．加大民生改善力度，讓員工過上更加幸福美好的生活。 改善民 生是發(fā)展的出發(fā)點和落腳點，要讓全體員工共享集團改革發(fā)展的成果，讓員工過上更好的生活。以提高員工收入為核心，在企業(yè)效益提升的同時讓員工收入同步增長，重點向經(jīng)濟效益好的公司、工作條件艱苦、工作任務繁重的崗位和基層一線的員工傾斜。要提高員工的社會保障水平，讓國家規(guī)定的社會保險覆蓋到與公司簽訂勞動合同的每一名員工，隨著公司效益的提升，要穩(wěn)步提升在崗人員的社第 14 頁 共 15 頁 會保險水平，讓員工無后顧之憂，同時按國家規(guī)定繼續(xù)提高離退休人員養(yǎng)老金。要提高員工健康水平，根據(jù)所處崗位的不同性質(zhì)，注重員工的勞動保護，堅持每年一次的員工體檢，通過 多種形式加大患病職工的大病救助力度。要提高員工教育培訓水平，鼓勵員工繼續(xù)教育，做好員工職業(yè)生涯規(guī)劃，建立員工正常成長成才的良性機制。同時，各公司要采取多種形式改善職工住房條件，繼續(xù)對考入大學的員工子女進行獎勵。 6．以作風建設為重點，加強黨建和黨風廉政建設。 學習貫徹十八大精神是當前的首要政治任務，是我們推動工作的根本指針和強大動力，要持續(xù)引深十八大精神的學習貫徹，聯(lián)系工作實際，用十八大精神指導具體工作。中央出臺了改進工作作風、密切聯(lián)系群眾八項規(guī)定，省委也制定了具體細則，我們要按照要求，把作風建設放 在更加突出的位置，持務實之習，謀務實之舉，行務實之為，制定計劃從 “ 真 ” 出發(fā)，干工作從 “ 實 ” 做起，要從日常行為抓起，從具體小事做起，切實減少文山會海，切實做到高效簡約，真正把精力集中到抓工作落實上來，集中到解決實際問題上來。今年集團要建立領導班子成員定期下基層制度，加強與員工的溝通聯(lián)系，著力解決基層企業(yè)和員工關心的迫切訴求。紀檢監(jiān)察部門要加強對干部作風情況的考核監(jiān)督，形成作風建設長效機制。嚴明的組織性、紀律性是不斷增強凝聚力、第 15 頁 共 15 頁 戰(zhàn)斗力的根本所在，我們要對黨的紀律心存敬畏、認真踐行，自覺執(zhí)行黨的重大決策部署。廉潔 是黨性修養(yǎng)的必修課，各級干部要做廉潔從業(yè)的表率，始終保持共產(chǎn)黨人的高尚情操，要嚴格落實黨風廉政建設責任制，營造廉潔氛圍，建設廉潔文化，要結合近年來投資數(shù)額較大、基建項目較多的實際，針對重點單位、重點崗位和關鍵環(huán)節(jié)，加大紀檢和內(nèi)部審計檢查力度，強化過程控制，嚴格責任追究，做好信訪穩(wěn)定，建設陽光工程、廉政工程。 同志們，今年的工作任務已經(jīng)明確，讓我們在省委、省政府和省國資委的正確領導下，在以建中董事長為班長的班子帶領下，開拓進取，扎實工作，以提高質(zhì)量和效益為中心，推動集團公司持續(xù)健康發(fā)展。 謝謝大家！
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