4某年文秘就業(yè)形勢的分析報告3篇-資料下載頁
2025-09-02 13:56本頁面
【正文】 才。應該為自己對秘書崗位這一評價付出實際的努力，不要做思想上的巨人，行動上的矮子。 （三）用人單位所需要的秘書人才分析 從下圖我們看到， 90%用人單位非?？粗氐氖敲貢藛T的個人能力，其次應該努力培養(yǎng)具有性格特點的秘書人才，另外比較看重的就是學生在學校的表現(xiàn)，比如獲獎情況，學習情況，個人社會實踐情況等等。因此，這就要求我們學生應該更加努力豐富自己 學習生活和社會生活，這對以后就業(yè)是非常有幫助的。 （四）用人單位對秘書職業(yè)道德的分析 由圖表可知，我們應該注重職業(yè)道德和能力培養(yǎng)，全面實施素質(zhì)教育。職業(yè)道德素養(yǎng)主要包括敬業(yè)、奉獻、誠實、可靠，耐心、細心，善于與他人合作，有吃苦耐勞精神等內(nèi)容。 （五）用人單位對文秘專業(yè)建設的意見或建議分析 第 16 頁 共 19 頁 ，如管理、財會、營銷、商務英語、國貿(mào)等知識，以拓寬學生知識面，培養(yǎng)復合型人才。 ，將學校的觸角延伸到企業(yè)中去，以培養(yǎng) 學生的實踐動手能力和崗位適應能力。 ，尤其要注重人際交往和溝通能力、語言表達能力的培養(yǎng)。 ，多參加用人單位的實習，增加自己的經(jīng)驗。 從這次調(diào)查的結果來看，大部分學校的文秘專業(yè)沒有開設數(shù)學課，只有中南大學開設了經(jīng)濟數(shù)學基礎課程。秘書人員要有一定的經(jīng)濟、金融、以及計算機編程方面的知識，沒有一定的數(shù)學基礎是很難學好的。法律課程的廣度和深度不夠，而僅停留在法律基礎知識這一類公共課程上。秘書工作的重點是輔助管理，沒有足夠的法律知識是無法勝任 的。此外，涉外文秘專業(yè)側重于英語，適當時應通曉第二外語，對經(jīng)貿(mào)、海關、投資方面知識要有比較深的了解，能夠熟練寫經(jīng)濟文書、協(xié)議書、備忘錄、商務信函、考察報告、市場調(diào)查、中文秘書較強的中文功底，古文功底深，有一些具體工作部門對專業(yè)知識要求。軍訓和體育課、心理學等方面的課程對培養(yǎng)學生的意志，吃苦耐勞、團隊合作精神，培養(yǎng)學生心理健康方面都有很強的作用，而這方面也是很多學校 第 17 頁 共 19 頁 沒有引起重視的，導致學生很多方面能力低下的現(xiàn)象。 三、小結： 秘書部門是各機關企事業(yè)單位不可或缺的一個重要組成部分，作為單位的 窗口，秘書能力素質(zhì)的高低會直接影響到單位的形象。對此，社會用人單位、勞動部門以及高等院校都應當引起重視。本次對湖南高校文秘專業(yè)就業(yè)情況，及其對各高校畢業(yè)生各方面素質(zhì)的深入考察，通過對調(diào)查反饋的材料的綜合與分析，我們有以下的認識和建議： （一）學校在設置課程時要注意： ，以實用、夠用為宜。增強課程的應用性，減少課程的理論 性 。適當增加課程門數(shù)，減少每門課的課時數(shù)。 。開設秘書 +商務英語、秘書 +財會、秘書 +國貿(mào)、秘書 +商務管理等秘書方向，走復合化培養(yǎng)道路。復合化培養(yǎng)模式有助于強化學生的綜合素質(zhì)，拓寬學生的就業(yè)渠道。 。應通過開設辦公自動化、涉外文秘、外語口語交際、計算機應用軟件使用和汽車駕駛技術等課程，切實增強學生的動手能力。 。選修課的內(nèi)容可以涵蓋人文、社會、經(jīng)濟、管理等學科，如企業(yè)文化學、企業(yè)管理學、經(jīng)濟法基礎、書法等， 第 18 頁 共 19 頁 以增強學生對社會、企業(yè)以及個人的了解。 （二）學生在學習課程應注意： ，掌握文秘崗位必需的基本理論，包 括秘書學、應用文寫作、辦公室管理、會務管理、公共關系、等基礎知識。 ，例如外語知識，法律知識，計算機技能。 ，增強實際工作經(jīng)驗與水平 。不斷提升自身的語言表達能力、與人溝通能力，能夠做到在任何環(huán)境下都能夠很好地、全面地展現(xiàn)自己。 ，提升自身文化修養(yǎng)。 ，認為國企腐敗現(xiàn)象較嚴重，待遇不高，發(fā)展前途不好，沒有發(fā)展空間等片面認識，樹立正確、科學的求職觀和價 值觀，要認清形勢，穩(wěn)定心態(tài)。 ，提高思想認識水平。不可輕視自我，產(chǎn)生自卑心理。信心，是一個人成功的秘訣。 （三）社會方面： 、勞動與社會保障部門要切實加強秘書的選拔錄用、秘書資格的評估考試考核等工作，配合各高校切實做好畢業(yè)生的考核與錄用工作。 ，缺乏專業(yè)針對性 第 19 頁 共 19 頁 或從單位內(nèi)其它部門調(diào)任不具備秘書資格的相來人員等態(tài)度，嚴把持證上崗關，落實秘書人才市場準入制度。 做好秘書資格認證考試考核方式及內(nèi)容的改變調(diào)整，提高考試的含金量。 21 世紀秘書工作發(fā)展趨勢是身份職業(yè)化、服務多元化、參謀深層化、手段現(xiàn)代化、管理科學化。在這種新的形勢下，只有知識結構合理的現(xiàn)代化復合型秘書人才，才是適應時代發(fā)展，滿足市場需求的。
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