機(jī)關(guān)人事處工作職責(zé)-資料下載頁
2025-09-02 13:08本頁面
【正文】 期規(guī)劃和年度計(jì)劃，并監(jiān)督各項(xiàng)計(jì)劃的實(shí)施 。 組織開展招聘、培訓(xùn)、薪酬績(jī)效、企業(yè)文化、行政和后勤管理及員工發(fā)展等日常人事行政工作 。 統(tǒng)籌制定年度人力資源成本預(yù)算及審核控制各個(gè)階段人力成本，并對(duì)層級(jí)、人員進(jìn)行合理分配，對(duì)公司組織架構(gòu)進(jìn)行合理調(diào)整，優(yōu)化組織 。 組織、制定、落實(shí)公司各項(xiàng)制度及工作流程，并提出合理化建議 。 制定有效的績(jī)效考核方案，做好相關(guān)的戰(zhàn)略規(guī)劃建議和目標(biāo)管理 。 處理公司管理過程中的重大人力資源和行政類問題及有關(guān)勞動(dòng)糾紛、爭(zhēng)議，預(yù)防用工風(fēng)險(xiǎn)。 機(jī)關(guān)人事處工作職責(zé) 7 根據(jù)公司戰(zhàn)略規(guī)劃、年度發(fā)展計(jì)劃及各部門需求，編制人力資源規(guī)劃，包括但不限于招聘計(jì)劃、培訓(xùn)計(jì)劃、薪酬績(jī)效規(guī)劃等 。、 制定部門月度，協(xié)助并監(jiān)督部門員工工作計(jì)劃的完成 。 組織部門周例會(huì)，安排落實(shí)部門相關(guān)事宜。 梳理、完善本部門各項(xiàng)工作流程 。 機(jī)關(guān)人事處工作職責(zé)相關(guān)：
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