以黨建創(chuàng)新引領(lǐng)基層社會治理范文五篇-資料下載頁
2025-09-02 12:35本頁面
【正文】 開展重要會議重要文件貫徹執(zhí)行情況、重點項目重點工作推進(jìn)情況、侵害群眾利益問題三項 “ 巡察式 ” 檢查，并把發(fā)現(xiàn)和問責(zé)不擔(dān)當(dāng)不作為問題與選人用人檢查一并納入巡察檢查重要內(nèi)容。今年以來，通過 “ 巡察式 ” 檢查已排摸各類問題線索248 條，結(jié)合七屆市委第三輪巡察對 10 家市直單位進(jìn)行不擔(dān)當(dāng)不作為問題專項檢查，已排查出問題線索 11個，并逐一查核落地，對 16 名責(zé)任人予以問責(zé)處理。 “ 干部怎么樣，群眾感受最真切。 ” 該市緊密結(jié)合大調(diào)研活動，組織黨員干部深入一線征求干部、群眾、管理服務(wù)對象、社會各界的意見建議，從中梳理和排摸干部不擔(dān)當(dāng)不作為問題線索。義烏市在行政服務(wù)中心設(shè)立 “ 不擔(dān)當(dāng)不作為 ” 投訴舉報專窗，已收到意見建議 61 條，采納落實 50 條。 問題立體式研判 整改銷號式推進(jìn) 金華市結(jié)合干部大監(jiān)督體系 “151” 工程建設(shè)，探索建立問題篩選式梳理、走訪式了解、多點式談話、印證式調(diào)查、定性式研判 “ 五段立體研判 ” 機制，對不擔(dān)當(dāng)不作為問題進(jìn)行系統(tǒng)比較、立體研判。在對某市直單位領(lǐng)導(dǎo)班子進(jìn)行綜合 分析研判時，認(rèn)為該班子擔(dān)當(dāng)不夠、戰(zhàn)斗力不強、重點工作推進(jìn)不力，結(jié)合市直單位領(lǐng)導(dǎo)班子調(diào)整，分步統(tǒng)籌對正職和 3 名副職進(jìn)行了轉(zhuǎn)崗交流，充實了 4 名年富力強、工作干勁足的干部，班子干事勁頭和戰(zhàn)斗力明顯提升。 堅持問題邊查邊改、真查真改。金華市組織領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部作出問題整改公開承諾，并落實問題銷號管理。金華交警針對文明城市創(chuàng)建中非機動車違法問題突出現(xiàn)象，在全國首創(chuàng)試行 “ 非機動車掉頭車道 ” ，極大方便市民出行，大幅提升了路口守法率。為解決人社窗口辦事人員較集中的 “ 老大難 ” 問題，金華市人社局推出 “ 午間 1 小時 ” 黨員志愿 服務(wù)等舉措，將平均辦件時間壓縮至 5 分鐘左右，得到市民稱贊。 干不好的挨板子 干得好的有干勁 “ 促進(jìn)干部擔(dān)當(dāng)作為需要系統(tǒng)謀劃、綜合施策，要打好嚴(yán)管厚愛的組合拳，使敢擔(dān)當(dāng)、有作為在全市蔚然成風(fēng)。 ” 金華市委常委、組織部長余杰說。 為此，金華市選樹正反典型，組織開展向先進(jìn)典型學(xué)習(xí)活動，評選出各領(lǐng)域、各層次 “ 擔(dān)當(dāng)作為 ”好班子好干部 30 個 。市本級通過媒體公開通報兩批 11 起 “ 不擔(dān)當(dāng)不作為 ” 典型問題，各地各單位通報問題226 個。主動曝光 7 個 “ 蝸牛 ” 項目。 330 國道上跨賓虹西路立體交叉工程因延期被曝光后，相關(guān) 部門知恥后勇，奮戰(zhàn) 15 天實現(xiàn)通車，成功脫掉 “ 蝸牛 ” 項目的帽子。 選好人、用對人，是最有效最直接的激勵。金華市鮮明樹立重實干重實績的選人用人導(dǎo)向，今年以來， 46名干部因不擔(dān)當(dāng)不作為等問題受到組織處理， 21名干部因不作為亂作為等問題受到黨紀(jì)政務(wù)處分，34 名實績突出、敢于擔(dān)當(dāng)?shù)母刹勘惶岚?。同時，出臺《關(guān)于建立容錯糾錯機制激勵干部干事創(chuàng)業(yè)的意見》，對 4 名干部啟動了容錯程序，激發(fā)干部拼搏爭先的干事創(chuàng)業(yè)熱情。
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