5貧困山區(qū)縣完善人才工作機(jī)制問題研究-資料下載頁
2025-09-02 07:08本頁面
【正文】 展社會(huì)化的專業(yè)技術(shù)人才評(píng)價(jià)工作。探索建立農(nóng)村實(shí)用人才和 “ 社會(huì)自由 ” 的技能人才能力評(píng)價(jià)體系、等級(jí)鑒定和等級(jí)晉升機(jī)制。鼓勵(lì)成立行業(yè)協(xié)會(huì)，探索制定行業(yè)內(nèi)人才和用人單位誠信等級(jí)星級(jí)評(píng)定制度，按照忠誠度、誠信度、團(tuán)隊(duì)意識(shí)等方面設(shè)定標(biāo)準(zhǔn)，評(píng)定后統(tǒng)一頒發(fā)證書，并通過多種渠道向社會(huì)公布。 建立開放靈活的引進(jìn)流動(dòng)機(jī)制。改進(jìn)人才管理體制，探 第 5 頁 共 5 頁 索建立人才分類管理機(jī)制，堅(jiān)持人才效益最大化的原則，對(duì)不同類型、層次的人才，采取與之相適應(yīng)的方式方法管理。切實(shí)解決人才管理的行政化、官本位問題，強(qiáng)化政府對(duì)人才工作宏觀管理職能，弱 化微觀管理職能，把市場(chǎng)對(duì)人才資源配置的基礎(chǔ)性作用發(fā)揮出來，實(shí)現(xiàn)人才由 6 目和全縣性人才重點(diǎn)工程。建立與人才貢獻(xiàn)相適應(yīng)的收入分配機(jī)制和激勵(lì)制度，包括知識(shí)、技術(shù)、管理、技能等生產(chǎn)要素按貢獻(xiàn)參與分配的辦法，實(shí)現(xiàn) “ 智力資源資本化 ” 。制定《優(yōu)秀人才評(píng)選管理辦法》，對(duì)各類優(yōu)秀人才實(shí)行分級(jí)分類管理，分別建立規(guī)范各類優(yōu)秀人才的評(píng)選標(biāo)準(zhǔn)，采取不同的表彰規(guī)格。同時(shí)，對(duì)優(yōu)秀企業(yè)經(jīng)營管理人才、農(nóng)村實(shí)用人才和技能人才在提高政治待遇的基礎(chǔ)上，對(duì)其干事創(chuàng)業(yè)實(shí)行政策傾斜和項(xiàng)目資金扶持。
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