5企業(yè)行政人事部工作計劃-資料下載頁
2025-08-31 01:53本頁面
【正文】 通過對員工的培訓(xùn)與開發(fā)，員工的工作技能、知識層次和工作效率、工作品 質(zhì)都將進(jìn)一步加強(qiáng)，增強(qiáng)企業(yè)競爭力。 （三）具體實施方案 對現(xiàn)有核心員工，特別是管理人員進(jìn)行整體素質(zhì)測評，確定員工整體素質(zhì)情況，配合崗位素質(zhì)要求和工作職責(zé)，確定其待培訓(xùn)的方面。 重點培訓(xùn)內(nèi)容。管理知識、工作溝通、企業(yè)文化、工作技能、制度培訓(xùn)、新員工培訓(xùn)等。 向員工講解內(nèi)部發(fā)展渠道：內(nèi)部職稱發(fā)展 行政級別發(fā)展：（普通職員、主管、經(jīng)理 …… ） 個人薪酬發(fā)展：（根據(jù)級別制訂） 內(nèi)部橫向發(fā)展：（部門、崗位調(diào)整） 向員工描繪企 業(yè)發(fā)展遠(yuǎn)景和員工事業(yè)前途，關(guān)心員工心理需求，根據(jù)員工特性制定適合的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，這是穩(wěn)定員工的有效方式，當(dāng)心理需求得到滿足，員工的工作積極性和穩(wěn)定性都會提高。
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