5人力資源處長競崗述職匯報總結(jié)-資料下載頁
2025-08-29 12:40本頁面
【正文】 共 4 頁 些為青啤自我奉獻的員工提供一些獎勵和激勵，把他們也納入人力 資源管理的重點范疇之中。 并非考慮了企業(yè)文化就不考慮人力資源管理的業(yè)績考核、員工激勵、職位分析和員工淘汰。我們過去沒做人力資源管理時，仍舊能夠保證人才輩出，我們現(xiàn)在開展人力資源管理也是希望員工不斷自我超越，從這點來講企業(yè)文化與人力資源管理結(jié)合起來也是沒有問題的。我們結(jié)合文化所做的人力資源管理很有可能會成為我們的特色，結(jié)合成一種特色的人力資源管理才能是我們具有長久生命力的人力資源管理，會有助于我們更快成長為一流企業(yè)。公務(wù)員之家 本次競爭上崗，是我們廠提高管理水平，加快向一流企業(yè)邁進的良好開 端，無論競爭上崗爭上與否，我都會積極擁護廠領(lǐng)導(dǎo)的決策，如果組織安排我這個崗位，我會努力開拓創(chuàng)新，與部門同事，與全廠員工一起團結(jié)一致，積極為四廠的進步貢獻力量。如果組織另有安排，我會象 “ 嗅嗅 ” 和 “ 匆匆 ” 那兩只小老鼠一樣，馬上背起跑鞋去尋找另外一處為四廠做貢獻的 “ 新鮮奶酪 ” 。
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