5浦陽(yáng)鎮(zhèn)勞動(dòng)合同法實(shí)施現(xiàn)狀調(diào)研報(bào)告-資料下載頁(yè)
2025-08-29 05:05本頁(yè)面
【正文】 善勞動(dòng)用工的管理服務(wù) 10 平臺(tái)，實(shí)時(shí)監(jiān)控用人單位辦理用工手續(xù)及與職工簽訂勞動(dòng)合同的情況；對(duì)嚴(yán)重違反勞動(dòng)法律法規(guī)的用人單位在評(píng)選文明單位等榮譽(yù)稱號(hào)時(shí)實(shí) 行 “ 一票否決 ” ；強(qiáng)化對(duì)企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)制度建立的指導(dǎo)工作；保障勞動(dòng)法律法規(guī)實(shí)施到位，維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益及勞動(dòng)關(guān)系合法公正和公平規(guī)范，促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系的和諧有序發(fā)展，實(shí)現(xiàn)企業(yè)與職工的互利共贏。 （三）完善配套設(shè)施，提高行政效率 進(jìn)一步貫徹實(shí)施《勞動(dòng)合同法》，需不斷完善《勞動(dòng)合同法》的實(shí)施辦法和相關(guān)的配套法規(guī)和制度。政府部門應(yīng)針對(duì)新《勞動(dòng)合同法》在實(shí)施中遇到的問(wèn)題，出臺(tái)相應(yīng)的實(shí)施細(xì)則，避免企業(yè)利用法律漏洞 “ 鉆空子 ” 的情形，提高現(xiàn)有法律的操作性，及時(shí)發(fā)現(xiàn)并彌補(bǔ)新法的不足之處，建立健全具有普適性的 ，可規(guī)范各 第 13 頁(yè) 共 15 頁(yè) 類用人單位的勞動(dòng)合同制度的配套政策，并在實(shí)踐中不斷完善新法。同時(shí)勞動(dòng)和社會(huì)保障部門要改進(jìn)管理方式，拓寬工作領(lǐng)域，認(rèn)真做好基礎(chǔ)資料和管理網(wǎng)絡(luò)建設(shè)工作，將游離于勞動(dòng)行政管理之外的用人單位納入管理之中，逐步清除勞動(dòng)用工監(jiān)察的死角，加強(qiáng)勞動(dòng)關(guān)系不穩(wěn)定因素的排摸和化解，構(gòu)建責(zé)任明確、跟蹤及時(shí)、覆蓋全鎮(zhèn)、動(dòng)態(tài)監(jiān)管的工作體系，從源頭上預(yù)防和減少重大勞資糾紛案件的發(fā)生，切實(shí)提高勞動(dòng)行政管理效率。 （四）規(guī)范人力市場(chǎng)，促進(jìn)資源利用 浦陽(yáng)鎮(zhèn)應(yīng)搭建平臺(tái)，以市場(chǎng)化的運(yùn)作方式鼓勵(lì)和扶持建立勞動(dòng)者的就業(yè)服 務(wù)中介機(jī)構(gòu)，促進(jìn)人力資源的合理利用和有序流動(dòng)。充分挖 11 掘人力資源優(yōu)勢(shì)，讓勞動(dòng)者各得其所，利用人力資源推動(dòng)浦陽(yáng)社會(huì)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展。建立勞動(dòng)力市場(chǎng)中介服務(wù)機(jī)構(gòu)，一是可以了解勞動(dòng)者的技能及就業(yè)愿望，二是拓展就業(yè)渠道，獲取就業(yè)信息，三是根據(jù)勞動(dòng)者的就業(yè)愿望對(duì)接就業(yè)崗位，發(fā)揮勞動(dòng)者的特長(zhǎng)，四是按《勞動(dòng)合同法》的要求不斷的規(guī)范用工制度，維護(hù)勞動(dòng)者的權(quán)益，五是政府監(jiān)管、促進(jìn)勞動(dòng)者與用工單位之間的良性互動(dòng)，六是根據(jù)勞動(dòng)者的就業(yè)愿望和就業(yè)崗位的要求，開(kāi)展有針對(duì)性的職業(yè)技能培訓(xùn)，引導(dǎo)和規(guī)范勞動(dòng)者有序就業(yè)。 （五）鼓勵(lì)農(nóng)民創(chuàng)業(yè)，完善就業(yè)服務(wù) 受國(guó)際經(jīng)融危機(jī)的影響，浦陽(yáng)鎮(zhèn)部分中小私營(yíng)企業(yè)減產(chǎn)甚至 第 14 頁(yè) 共 15 頁(yè) 停產(chǎn)，待業(yè)農(nóng)民工的數(shù)量逐漸增多，甚至有部分農(nóng)民工出現(xiàn)生產(chǎn)生活困難。然而就業(yè)崗位是可以通過(guò)創(chuàng)業(yè)來(lái)創(chuàng)造的。要解決廣大農(nóng)民的就業(yè)問(wèn)題，除了要廣開(kāi)門路外，還要大力鼓勵(lì)和促進(jìn)農(nóng)民自主創(chuàng)業(yè)。農(nóng)民創(chuàng)業(yè)可以有效的整合農(nóng)村地區(qū)各類生產(chǎn)要素，充分挖掘農(nóng)村發(fā)展的潛力，為解決三農(nóng)問(wèn)題拓展更寬、更多的渠道，成為推動(dòng)新農(nóng)村和城鄉(xiāng)統(tǒng)籌發(fā)展的有效途徑。同時(shí)農(nóng)民創(chuàng)業(yè)還能增加就業(yè)崗位，緩解就業(yè)形勢(shì)。政府應(yīng)積極營(yíng)造良好的創(chuàng)業(yè)氛圍，激發(fā)農(nóng)民的創(chuàng)業(yè)熱情， 建立健全融資體系，解決農(nóng)民創(chuàng)業(yè)的資金來(lái)源，建立農(nóng)民創(chuàng)業(yè)的培訓(xùn)體系，提高農(nóng)民創(chuàng)業(yè)能力。 （六）妥善處臵爭(zhēng)議，維持就業(yè)穩(wěn)定 政府要努力引導(dǎo)勞動(dòng)關(guān)系雙方當(dāng)事人通過(guò)合法、正當(dāng)?shù)那婪从吃V求，理性維權(quán)，力求以協(xié)商、調(diào)解的方式妥善解決勞動(dòng)爭(zhēng)議。努力 12 構(gòu)筑多層次、多元化的勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解網(wǎng)絡(luò)，最大限度地將矛盾化解在 “ 第一時(shí)間 ” 。加強(qiáng)對(duì)企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系的指導(dǎo)和服務(wù)，了解企業(yè)特別是勞動(dòng)密集型企業(yè)的用工動(dòng)態(tài)，建立快捷的勞動(dòng)爭(zhēng)議處理綠色通道，及時(shí)處臵重大勞動(dòng)爭(zhēng)議和集體勞動(dòng)爭(zhēng)議。要維護(hù)農(nóng)民工的勞動(dòng)權(quán)益，把 解決拖欠工資作為維護(hù)農(nóng)民工權(quán)益、維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定的重要任務(wù)抓好落實(shí)，全力維持就業(yè)局勢(shì)的穩(wěn)定。 《勞動(dòng)合同法》的維權(quán)之路剛剛起步，法律的貫徹實(shí)施是一項(xiàng)系統(tǒng)工程，涉及地方立法、司法、輿論宣傳、經(jīng)濟(jì)建設(shè)、社會(huì) 第 15 頁(yè) 共 15 頁(yè) 服務(wù)、企業(yè)組織、勞動(dòng)者等方方面面。推進(jìn)規(guī)范的勞動(dòng)合同制度建設(shè)工作，是一項(xiàng)長(zhǎng)期性、艱巨性的工作，我們將在政府主導(dǎo)下，主動(dòng)履行法律賦予的職責(zé)，協(xié)調(diào)聯(lián)手相關(guān)部門，借勢(shì)借力，共同建立和發(fā)展規(guī)范有序、公正合理、互利共贏、和諧穩(wěn)定的社會(huì)主義新型勞動(dòng)關(guān)系。
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